Admin Pourquoi établir des critères de sélection?
Il est très utile de concevoir une grille de critères, car ce sera un outil très pratique, un repère commun pour tous les recruteurs, tout au long du processus. Vous gagnerez en temps, en efficacité, vous pourrez plus facilement partager la tâche avec d’autres intervenants.
Comment procéder à la présélection des candidats?
La pré-sélection des candidats. L’annonce a été diffusée et les premières réponses ne vont pas tarder. Pour les traiter efficacement, il est conseillé de procéder par étapes : – effectuer un premier tri des candidatures (lettres de motivation et CV), – procéder à un examen approfondi des candidatures correspondant au poste à pourvoir,
Comment obtenir une aide dans la sélection des candidats?
Par ailleurs, l’utilisation de ses techniques doit faire l’objet d’une information préalable du comité d’entreprise. Pour obtenir une aide dans la sélection des candidats, consulter le conseiller Pôle emploi le plus proche. Il pourra vous proposer des candidats pré-sélectionnés et même procéder à l’évaluation de leurs compétences.
Comment traiter efficacement les candidatures?
Pour les traiter efficacement, il est conseillé de procéder par étapes : – effectuer un premier tri des candidatures (lettres de motivation et CV), – procéder à un examen approfondi des candidatures correspondant au poste à pourvoir, – organiser l’entretien avec le ou les postulants sélectionnés.
Comment choisir un système d’évaluation des candidats?
Selon la culture de l’entreprise, vous choisirez un système qui convient à vos recruteurs, qui sera efficace et qui ne dévalorisera pas l’image du candidat ; restons respectueux les uns des autres ! Vous avez sélectionné et rédigé les critères et conçu la grille pour que tous les recruteurs utilisent le même système d’évaluation des candidats !