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Comment définir la politique de recrutement?
Eu égard à ce qui précède, la politique de recrutement peut être définis comme étant une démarche que mène l’organisation dans le but de chercher les meilleurs candidats et leur montrer que l’on est capable de les supporter. I.1.6. Le Centre de Santé
Quelle est l’importance du recrutement?
L’importance du recrutement se fait sentir à travers son coût, la stabilité de la main d’œuvre, la conjoncture économique, etc. Les différentes phases qui précédent le recrutement sont les suivantes :
Quel est le processus de sélection?
Selon L. SEKOU, BLONDIN la sélection « est un processus qui consiste pour une organisation à choisir parmi les candidatures celles qui satisfait les mieux aux exigences du poste à combler et aux besoins de deux partenaires (employeur et candidats), compte tenu des conditions de l’environnement ». [3]
Quel est le recrutement stratégique pour l’entreprise?
Le recrutement est stratégique pour l’entreprise car c’est le premier moment de l’intégration, la rémunération, l’évaluation, la formation, afin de fidéliser les collaborateurs et d’atteindre des objectifs visés par le recrutement qui peuvent être énumérés ainsi :
Comment se décline l’offre de travail?
L’offre de travail décline du fait des mesures de quarantaine et d’une baisse de l’activité économique. A ce jour, une estimation préliminaire (au 10 mars) laisse penser que les travailleurs infectés ont déjà perdu près de 30 000 mois de travail, avec les pertes de revenu qui s’en suivent (pour les travailleurs non protégés).
Quel est l’écart de salaire dû à la discrimination?
Elle montre alors que l’écart de salaire dû à la discrimination passe de 20,3 \% [11] à 17,8 \% (il passe même de 9,3 \% à 0,7 \% si l’on valorise les différences de caractéristiques avec le coefficient des hommes) lorsque le taux de féminisation est supprimé de la régression.
Pourquoi les employeurs sont obligés d’informer les candidats?
Les employeurs sont obligés d’informer les candidats sur : le caractère obligatoire ou non des réponses ; les conséquences d’un défaut de réponse ; les personnes ou entreprises destinataires des informations ; la possibilité dont dispose le candidat d’accéder et de rectifier les informations fournies.