Admin Comment rédiger une lettre pour un surendettement?
La lettre de surendettement La lettre doit être signée. Madame, Monsieur, Je souhaite soumettre mon dossier de surendettement pour obtenir un plan de rééchelonnement de mes dettes avec mes créanciers. Ma situation financière actuelle ne me permet pas de régler l’ensemble de mes dettes actuelles et à venir.
Comment savoir si mon dossier de surendettement est accepté?
Après le dépôt ou l’envoi d’un dossier surendettement, une commission l’examine pour déterminer si la demande remplit les critères de recevabilité. La commission de surendettement communique ensuite sa décision au demandeur. Soit le dossier est accepté, soit il est rejeté.
Comment rédiger une lettre pour la Banque de France?
A ce jour, j’aimerais en savoir davantage sur ma situation actuelle et souhaiterais obtenir toutes les informations concernant mon interdit bancaire. Dans cette attente, je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, mes salutations respectueuses.
Comment faire une demande d’explication?
La demande d’explication doit se faire de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception. Pour vous aide dans cette démarche, nous mettons à votre disposition un modèle de lettre pour demander à un employé de s’expliquer sur les faits qu’on lui reproche que vous pourrez facilement adapter à de nombreuses situations.
Quel modèle de lettre pour répondre à une demande d’explication?
Nous vous suggérons ici deux modèles de lettre pour répondre à une demande d’explication écrite. Le premier pour contester les faits reprochés et l’autre pour les reconnaitre et les justifier que vous pourrez facilement adapter. Dans votre courrier de réponse (que vous expédierez en recommandé avec A/R), il est important de rester factuel et
Quand un employeur adresse une demande d’explication écrite à un salarié?
Ainsi, lorsqu’un employeur adresse une demande d’explication écrite à un salarié qu’il estime fautif dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail et dont le courrier de réponse sera ensuite consigné dans son dossier personnel, celle-ci est considérée comme une sanction disciplinaire au sens de l’article L1331-1 du Code du travail.
Quelle est la demande d’explication écrite?
La demande d’explication écrite. L’employeur qui constate un manquement de l’un des salariés à ses obligations professionnelles est en droit d’obtenir des explications de sa part et de prendre les mesures nécessaires pour y remédier, du moment qu’il respecte certaines conditions.