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Quelle est la fourchette de rémunération?
La fourchette salariale représente l’écart entre le salaire minimal et le salaire maximal attribué pour une fonction.
Comment rédiger une prétention salariale?
Vos prétentions salariales doivent être indiquées dans votre lettre, idéalement juste avant la formule de politesse « dans l’attente de vous rencontrer… » (par exemple). Ou encore : « Mon salaire actuel (incluant xxx et xxx) étant de xxx k€ par an, mes prétentions annuelles sont actuellement de xxx k€ ».
Quel est le montant de rémunération?
Le SMIC ou salaire minimum de croissance est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié en-dessous du SMIC. Le montant du SMIC horaire brut en octobre 2021 est 10,48 €. La rémunération du salarié en contrat à durée déterminée doit être égale au salarié en CDI.
Que signifie la fourchette de rémunération?
En anglais, on appelle la fourchette de rémunération le « range » de salaire. La fourchette propose toujours un minimum et un maximum. Vous devez vous assurer au moment de vos décisions de rémunération que les salariés de votre organisation perçoivent un salaire qui tombe dans la fourchette associée à leur poste, pour que l’équité soit respectée.
Comment choisir une fourchette de salaire?
En revanche, il est beaucoup plus judicieux d’utiliser une fourchette rehaussée. En effet, avec une fourchette haute, votre employeur pourra vous faire une contre-offre située en bas de votre fourchette, mais qui restera intéressante pour vous. Si vous pensez que proposer une fourchette de salaire est assez prétentieux, sachez qu’il n’en est rien.
Quelle est la fourchette de rémunération pour un poste?
La fourchette de rémunération proposée pour un poste est indépendante du salarié qui l’occupe. En revanche elle prend en compte : le niveau de responsabilité du poste ; les missions du postes ; les conditions de travail (horaires, conditions physiques, lieu…) ; les responsabilités manageriales ;
Est-ce que le salaire peut être fixé entre salarié et employeur?
Il est important de souligner que le salaire peut être fixé entre le salarié et l’employeur, à condition de respecter le principe de la liberté contractuelle. Aussi, l’employeur est tenu de respecter le salaire minimum de croissance, les dispositions applicables aux heures supplémentaires ainsi que la convention collective en vigueur.