Quelle est la discrimination?

Quelle est la discrimination?

Discrimination: quelques précisions. La discrimination est le traitement injuste ou inégal d’une personne sur base de caractéristiques personnelles.

Comment condamner la discrimination?

Discrimination: quelques précisions. La discrimination est le traitement injuste ou inégal d’une personne sur base de caractéristiques personnelles. La législation antidiscrimination condamne tant la discrimination que le harcèlement, le discours de haine ou les délits de haine envers une personne ou un groupe de personnes.

Que signifie la discrimination raciale?

La discrimination raciale désigne toutes les formes de distinctions effectuées sur la base de l’origine, de l’appartenance réelle ou supposée d’une personne à une ethnie, à une nation, à une race ou à une race déterminée.

Quels sont les motifs de discrimination?

L’âge, l’origine ou le sexe sont des exemples de caractéristiques personnelles. Il y a 14 caractéristiques personnelles qui sont des motifs interdits de discrimination. La discrimination est interdite au Québec par la Charte des droits et libertés de la personne.

La discrimination est une inégalité de traitement fondé sur le sexe, l’origine, le handicap ou les convictions politiques. Elle peut être subie dans des domaines tels que l’emploi, l’éducation, le logement ou l’accès aux biens et aux services.

Comment se défendre face à une discrimination?

Pour se défendre face à une discrimination, il convient de choisir la juridiction adaptée en fonction de la personne mise en cause (particulier, employeur, administration). La juridiction sera : pénale quand on s’estime victime d’un délit. civile quand elle oppose deux particuliers.

Est-ce que la discrimination fondée sur un de ces motifs est sanctionnée?

La discrimination fondée sur un de ces motifs est sanctionnée par la loi pénale En tant que victime, vous pouvez demander à la justice de condamner l’auteur de la discrimination à une sanction pénale et à vous verser des dommages et intérêts. Quelle est votre situation?

Pourquoi la discrimination peut-elle être indirecte?

La discrimination peut être indirecte lorsque des des mesures apparemment neutres défavorisent, de fait, de façon importante, une catégorie de personnes. Par exemple, si une banque n’accepte que la carte d’identité française comme d’identité, ce qui discrimine les étrangers.

Une discrimination, c’est la réunion de trois éléments 1 : w une inégalité de traitement ; w fondée sur au moins un critère défini par la loi ; w dans un domaine déterminé par la loi tel que l’emploi, le logement, l’éducation, le service public, l’accès aux biens et aux services.

Que signifie la discrimination à l’égard des femmes?

DISCRIMINATION À L’ÉGARD DES FEMMES « …le développement complet d’un pays, le bien-être du monde et la cause de la paix demandent la participation maximale des femmes à égalité avec les hommes, dans tous les domaines.«  TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION Contenu et signification de la Convention PRÈAMBULE PREMIÈRE PARTIE

Quelle est la loi qui interdit la discrimination?

Chaque province et territoire a adopté une loi qui interdit la discrimination. Ces lois vous protègent contre la discrimination et le harcèlement basés sur plusieurs motifs, dont la race, le sexe et l’âge. Les motifs varient selon la province ou le territoire. Les organismes provinciaux doivent respecter ces lois.

Quelle est la discrimination dans les textes législatifs?

La discrimination est un concept souvent utilisé dans les textes législatifs européens et natio- naux, fait l’objet de nombreuses publications et recherches, est citée dans les discours politi- ques etc… En somme, la lutte contre la discrimination est un enjeu crucial pour nos sociétés souvent partiales et parfois inégalitaires.

Quelle est la discrimination indirecte?

La discrimination indirecte est plus subtile. Il y a discrimination indirecte lorsqu’une règle, une norme, une politique ou une pratique qui paraît neutre s’applique également à toutes les personnes, mais qu’elle désavantage significativement une personne (ou un groupe) à cause de ses caractéristiques personnelles.

Une discrimination souvent inconsciente, profondément ancrée et qui va au-delà des insultes et des agressions. Témoignages et explications avec Racky Ka-Sy, psychologue et docteure en psychologie sociale.

Comment mettre en évidence les discriminations?

On doit essayer de mettre en évidence ce que les discriminations ont de spécifique, à la fois pour les individus qui les subissent et pour les sociétés qui veulent les combattre. Il faut saisir ensemble les épreuves individuelles et les enjeux collectifs, les effets des discriminations sur les sociétés et sur leur système politique.

Pourquoi les discriminations sont-elles un déni de l’égalité?

D’un côté, les discriminations sont un déni de l ’égalité et du mérite dus à tous les individus. De l’autre côté, elles appellent la reconnaissance des identités ethniques et/ou sexuelles au nom desquelles les individus sont discriminés.

Est-ce que le thème des discriminations s’affaiblisse?

Or, sans que les inégalités et les injustices économiques et sociales s’affaiblissent, au contraire même, le thème des discriminations s’est progressivement imposé dans l’agenda politique et social des sociétés démocratiques.

La discrimination comprend en effet un certain nombre de caractéristiques qui permettent de l’appréhender dans sa singularité [1] [1] Jean-Michel BLIER, Solenn de ROYER, Discriminations raciales….

La discrimination peut être indirecte lorsque des mesures apparemment neutres défavorisent, de fait, de façon importante, une catégorie de personnes. Par exemple, si une banque n’accepte que la carte d’identité française comme d’identité, ce qui discrimine les étrangers.

Quelle est la première composante d’une discrimination?

Première composante : l’existence d’un préjudice. Le discriminé se voit refuser un bien auquel il aspirait (un appartement, une promotion, l’accès à une boîte de nuit…). On ne peut parler de discrimination que dans le cadre d’une distribution de biens pour lesquels plusieurs demandes sont mises en concurrence.

Quel est le principe d’égalité à la non-discrimination?

Du principe d’égalité au principe de non-discrimination 15 On se rappelle la formule de la Déclaration des droits de l’Homme de 1789 : « La loi doit être la même pour tous, soit qu’elle protège, soit qu’elle punisse ». Mais cette idée est de moins en moins vraie.