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Quels sont les motifs de licenciement pour insuffisance professionnelle?
Qu’est-ce qu’un licenciement pour insuffisance professionnelle?
- l’incompétence professionnelle.
- l’inadaptation au travail.
- le manque de qualification malgré les efforts de formation de l’employeur.
- les erreurs à répétition.
- un travail insuffisant ou inutilisable.
Comment remettre son préavis?
Le travailleur peut aussi donner son préavis au moyen d’un écrit remis à son employeur, en double exemplaire. L’employeur signe le double pour réception. La notification du préavis doit toujours indiquer le début ainsi que la durée du préavis.
Quel est le point de départ du préavis?
En cas de démission, le point de départ du préavis se situe en principe au jour de la notification de la démission. Durant le préavis, le contrat de travail continue de s’exécuter aux conditions normales.
Quelle est la durée de l’absence durant le préavis?
Absence durant le préavis. Durant la période de préavis, le travailleur a le droit de s’absenter de son travail pour rechercher un nouvel emploi, tout en conservant sa rémunération. La durée totale de l’absence ne peut toutefois pas dépasser une journée (ou deux demi-journées) de travail par semaine.
Quelle est la durée du préavis légal?
Fin du contrat de travail : durée du préavis. Le délai de préavis légal varie en fonction de différents critères : Le délai de préavis commence à courir le lundi suivant la semaine pendant laquelle le congé a été notifié.
Quelle est l’impossibilité d’exécution du préavis?
Impossibilité d’exécution du préavis (incarcération, non renouvellement de titre de séjour, inaptitude non professionnelle…) Le préavis commence le jour de la première présentation de la lettre recommandée notifiant le licenciement (même si le salarié est absent ou n’a pas récupéré le courrier).