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Quels sont les différents sens du mot travail?
1. Activité de l’homme appliquée à la production, à la création, à l’entretien de quelque chose : Travail manuel, intellectuel. 2. Activité professionnelle régulière et rémunérée : Vivre de son travail.
Comment Evaluer la qualité de vie au travail?
Le questionnaire est la méthode la plus largement utilisée dans l’évaluation de la qualité de vie au travail. Du fait de sa rapidité de diffusion et d’analyse, il est l’outil privilégié par les entreprises.
Comment évaluer la qualité de vie?
On distingue deux méthodes d’appréciation de la qualité de vie : l’entretien psycho- logique (évaluation qualitative) et les outils psychométriques (évaluation quantitative). L’entretien psychologique permet une évaluation plus globale de la qualité de vie et possède une valeur thérapeutique.
Quel est le temps de travail effectif?
Le temps de travail effectif est la période au cours de laquelle un salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles. 3 conditions cumulatives doivent donc être réunies pour être en présence d’un temps de travail effectif:
Quel est le travail différencié?
Travail différencié, travail temporaire, à temps partiel ou contrats de travail à durée déterminée. Travail d’intérêt général (T.I.G.), temps de travail non rémunéré imposé à un délinquant à titre de peine de substitution à l’emprisonnement, d’obligation assortissant un sursis ou à titre de peine complémentaire.
Quel est le temps de trajet pour se rendre sur son lieu de travail?
Le temps de trajet pour se rendre sur son lieu de travail depuis son domicile n’est pas considéré comme étant du temps de travail effectif. Bon à savoir: les frais de ce trajet peuvent être remboursés par l’employeur de manière partielle ou totale.
Comment être en présence d’un temps de travail effectif?
3 conditions cumulatives doivent donc être réunies pour être en présence d’un temps de travail effectif: 1 le salarié est à la disposition de son employeur; 2 le salarié se conforme aux directives de son employeur; 3 le salarié ne peut pas vaquer librement à ses occupations personnelles. More