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Pourquoi un patron pourrait licencier un salarié?
La cause du licenciement pour motif personnel est liée au salarié, en faute ou non : absence prolongée, insuffisance professionnelle, mauvaise entente… La faute grave va à l’encontre des obligations du contrat, et la faute est lourde lorsqu’il est estimé qu’elle a été commise dans l’intention de nuire.
Comment ça se passe pour un licenciement?
En premier lieu, l’employeur doit notifier son intention de licencier son salarié, dans une lettre de convocation à l’entretien préalable. Enfin, au minimum deux jours après l’entretien, le licenciement est notifié au salarié par une lettre recommandée avec accusé de réception.
Quel intérêt a l’employeur pour la lettre de licenciement?
L’employeur a tout intérêt, une fois encore, à compter large. Si la lettre de licenciement est envoyée trop tôt, l’employeur se verra reprocher de n’avoir pas respecté ce délai de réflexion, ce qui entraînera une irrégularité de la procédure. La lettre de licenciement énonce clairement le ou les motifs du licenciement.
Comment réagir lorsque vous avez un licenciement?
Évitez de réagir excessivement lorsque vous expliquez le motif de votre licenciement, même si cela suscite toujours des sentiments intenses. Au lieu de cela, décrivez brièvement les évènements qui ont conduit à votre renvoi . En énumérant les faits, cela vous aidera à ne pas donner l’impression de vous justifier.
Quelle est la bonne raison pour un licenciement?
Quand il montre la porte de sortie à son salarié, l’employeur doit avoir une bonne raison, un motif, qui, selon le code du travail, doit constituer une cause réelle et sérieuse justifiant le licenciement.
Est-ce que Vous rejetez votre licenciement sur votre ancien employeur?
Il est peu probable qu’un employeur potentiel vous croira si vous rejetez la faute de votre licenciement uniquement sur votre ancien employeur, sans assumer une part de responsabilité personnelle.