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Quand un jour férié tombe un jour de repos?
Le Code du travail ne prévoit pas de récupération des jours fériés coïncidant avec un jour de repos. La Cour de cassation confirme également qu’il n’y a pas d’indemnisation supplémentaire ou de récupération du jour férié sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Est-ce que les jours fériés sont comptés dans les congés?
Le jour férié n’est pas décompté des congés payés. On en compte 5 par semaine..
Quels sont les jours fériés au Québec?
Au Québec : quels sont les jours fériés? Les jours fériés prévus dans la Loi sur les normes du travail et la Loi sur la fête nationale sont : Le 1 er janvier (Jour de l’an) Le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l’employeur; Le lundi qui précède le 25 mai (Journée des Patriotes)
Quels sont les jours fériés?
Les jours fériés sont des dates fixes qui soulignent un événement historique ou religieux et ne peuvent donc pas être déplacés. La Loi sur les normes du travail stipule qu’un employé a droit à l’indemnité pour jour férié qu’il travaille normalement cette journée ou non, et ce, peu importe que ce soit un jour de semaine ou de fin de semaine.
Quel est le salaire perçu par le salarié pour ce jour férié?
Cette indemnité est au moins égale au salaire perçu par le salarié pour ce jour férié. Il est donc payé double. L’employeur qui ne respecte pas cette obligation s’expose à une contravention de 4è classe par salarié soit la somme de 750€ multipliée par le nombre de salariés concernés. Quels sont les jours fériés payés double?
Est-ce que l’employé doit être absent pendant la journée fériée?
Une seule restriction: L’employé ne doit pas s’être absenté sans l’autorisation de son employeur ou sans une raison valable, le jour précédant ou suivant le jour férié. Et si mon employé doit travailler? Les salariés qui travaillent lors d’une journée fériée ont droit à une indemnité ou à un congé compensatoire, au choix de l’employeur.