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Quelle est la différence entre le salaire fixe et le salaire variable?
La partie fixe du salaire est composée du salaire de base du salarié défini dans le contrat de travail. Elle tient compte à la fois de l’expérience du salarié, de ses compétences et de son niveau de responsabilité. La partie variable du salaire est liée à la performance du salarié.
Comment Appelle-t-on les différents salaires?
Salaire brut et salaire net.
Quelle est la partie fixe de la rémunération?
La partie fixe de la rémunération est convenue librement entre l’employeur et le salarié. On parle également de salaire de base. Elle est mentionnée dans le contrat de travail et ne pourra pas être modifiée unilatéralement par l’employeur par la suite. Plusieurs modes de fixation sont possibles :
Quelle est la rémunération?
La rémunération. Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Il comprend le salaire de base, les avantages en nature, les primes ainsi que des majorations prévues par la loi ou les accords collectifs. Montant du salaire minimum, calcul du salaire, retenues, bulletin de paie, réduction des charges patronales sur les bas et moyens salaires….
Quelle est la rémunération mensuelle des salariés?
La mensualisation est liée à la répartition inégale des jours entre les mois de l’année. La rémunération mensuelle ne dépend pas du nombre de jours travaillés dans le mois. Les frais de transport sont pris en charge par l’employeur pour les déplacements résidence-travail des salariés.
Est-ce que le salaire de base participe à la rémunération de base?
La chambre sociale de la Cour de cassation ( Cass. soc., 26 septembre 2018, n° 17-15.101) a considéré qu’il participe à la rémunération annuelle versée, au même titre que le salaire de base, en contrepartie d’un travail pour lequel salariés cadres et non cadres ne se trouvent pas dans une situation identique.
Qu’est-ce que la part variable?
La part variable est une composante du salaire, qui vient en complément de la part fixe. Pour certains postes, les commerciaux par exemple, elle peut représenter jusqu’à la moitié de la rémunération globale.
La partie fixe de la rémunération est convenue librement entre l’employeur et le salarié. On parle également de salaire de base. Elle est mentionnée dans le contrat de travail et ne pourra pas être modifiée unilatéralement par l’employeur par la suite. Plusieurs modes de fixation sont possibles :
La rémunération. Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Il comprend le salaire de base, les avantages en nature, les primes ainsi que des majorations prévues par la loi ou les accords collectifs. Montant du salaire minimum, calcul du salaire, retenues, bulletin de paie, réduction des charges patronales sur les bas et moyens salaires….
Comment respecter les systèmes de rémunération?
Les systèmes de rémunération doivent respecter la législation en vigueur en matière de normes du travail, d’égalité de la rémunération, de droits de la personne, d’assurance-emploi, de retraite ou de prestations de retraite, de relations de travail, et de santé et sécurité au travail.
Quelle est la structure de rémunération?
Une structure de rémunération peut être caractérisée par la proportion respective que représentent la rémunération du poste ; la rémunération de la façon d’occuper le poste et les avantages liés au statut individuel : il existe ainsi deux modèles opposés de rémunération : un modèle à statut et un modèle a résultat.