Admin Comment un salarié qui a démissionne sans réserve Peut-il remettre en cause sa démission?
Un salarié qui démissionne purement et simplement, sans émettre de réserves, peut ultérieurement remettre en cause sa décision en invoquant a posteriori des manquements qu’il impute à son employeur. Le salarié doit justifier de manquements, ou d’un différend antérieur ou contemporain à sa démission.
Pourquoi ne pas avoir démissionné de votre précédent emploi?
Vous ne devez pas avoir démissionné de votre précédent emploi. En effet, si vous quittez votre travail de votre plein gré, vous ne pourrez malheureusement pas toucher les allocations chômage. Il existe néanmoins des cas particuliers : Si la démission fait suite au non paiement de vos salaires par votre employeur.
Est-ce que vous démissionnez d’un CDI avant votre démission?
Autre situation : vous démissionnez de votre précédent emploi et êtes embauché dans le cadre d’un CDI. Si votre employeur met fin à ce CDI après moins de 65 jours travaillés, vous avez droit aux allocations chômage à condition de pouvoir justifier d’au moins trois ans d’affiliation continue à l’assurance chômage avant votre démission.
Comment bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi?
En principe, vous ne bénéficiez pas de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) si vous démissionnez. Toutefois, dans certains cas précis, votre démission peut être considérée comme légitime par Pôle emploi. Elle ouvre alors droit à l’ARE dans les conditions habituelles.
Quelle est la légitimité de votre démission?
Cependant, de nombreuses exceptions existent. En cas de démission non légitime ou si votre état de chômage se prolonge contre votre volonté, votre situation sera examinée par l’Instance Paritaire Régionale au plus tôt 121 jours à compter de votre démission. A charge pour elle d’accorder une indemnité.