Admin Comment bien intégrer ses nouveaux salariés?
Onboarding : 8 idées pour faciliter l’intégration d’un nouveau…
- Annoncer l’arrivée en interne.
- Proposer un livret d’accueil.
- Préparer le poste de travail.
- Mettre en place un parrainage.
- Proposer un parcours d’intégration.
- Utiliser les outils de communication interne.
- Favoriser les interactions.
- Ne pas relâcher le suivi.
Qui doit assurer en premier l’accueil du nouveau salarié?
Désigner un tuteur Pour prendre en charge l’intégration du nouveau salarié, une personne de référence ou un tuteur peut être choisi. Il lui donnera des repères et l’accompagnera dans sa prise de poste. Cette personne pourra notamment lui remettre le livret d’accueil si l’entreprise en a élaboré un.
Comment recruter un nouveau candidat pour un poste?
Le recrutement de nouveaux candidats pour un poste est un exercice plus difficile qu’il n’y paraît, surtout si le poste exige des compétences particulières. Côté candidat, beaucoup de données sont à prendre en compte : CV, lettre de motivation bien sûr, mais aussi traits de personnalité et caractère. Pour le …
Pourquoi les employés les plus performants cherchent un emploi?
Les employés les plus performants ne cherchent pas seulement un emploi: ils ont habituellement des objectifs professionnels et veulent savoir comment vous pouvez les aider à les atteindre. N’ayez pas peur de promouvoir votre entreprise, mais soyez honnête.
Quelle est votre idée de ce que sont les meilleurs employés?
En tant qu’employeur, vous avez une idée bien personnelle de ce que sont les «meilleurs employés». Ce n’est pas qu’une question de compétences et de qualifications (du moins pas tout le temps), mais également de compatibilité et d’autres qualités.
Pourquoi faut-il savoir recruter la bonne personne?
Les personnes à la recherche d’un emploi ne manquent pas sur le marché du travail. Mais encore faut-il savoir recruter la bonne personne. Or, la plupart du temps, les patrons n’ont pas le temps ou ne possède pas du tout de compétences en matière de recrutement.