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Comment casser un contrat intérim?
Mettre fin à son contrat intérim avant son terme n’est pas possible. Cependant, le droit du travail a prévu des cas de rupture anticipée autorisés. Ainsi un contrat de travail temporaire (CTT) peut être rompu de la part du salarié comme de l’entreprise utilisatrice sous des conditions bien définies.
Comment quitter une boite d’intérim?
L’intérimaire peut à tout moment rompre son contrat de mission, à condition qu’une entreprise l’embauche en CDI. Il doit notifier par écrit le motif de cette rupture de contrat à son agence d’intérim, qui de son côté avisera l’entreprise utilisatrice.
Quel est le droit du travailleur intérimaire?
Dans les mêmes conditions que les salariés de l’entreprise utilisatrice, le travailleur intérimaire a droit : au paiement des jours fériés compris dans une mission, et indépendamment de son ancienneté ; à des ponts rémunérés s’ils sont non récupérables, à moins que la récupération soit possible…
Quel est l’employeur juridique de l’entreprise de travail intérimaire?
Pendant toute la durée de la mission intérimaire, l’entreprise de travail intérimaire demeure l’unique employeur juridique du travailleur intérimaire et non l’utilisateur chez qui le travail est effectué.
Quels sont les motifs autorisant le travail intérimaire?
Les motifs autorisant le recours au travail intérimaire sont au nombre de 4 et listés ci-dessous : • remplacement d’un travailleur permanent ; • surcroît temporaire de travail ; • exécution d’un travail exceptionnel ; • insertion. Le motif «insertion » n’est valable que dans le cadre d’un contrat de travail intérimaire.
Quand un travailleur intérimaire est occupé dans le même poste de travail?
Lorsqu’un travailleur intérimaire est occupé dans la même fonction, au même poste de travail et chez le même utilisateur par le biais de contrats de travail intérimaire successifs, les périodes d’essai successives sont interdites.