Admin Comment se préparer à un entretien de licenciement?
Afin de préparer au mieux votre défense, voici comment préparer votre entretien de licenciement.
- Vérifiez le délai entre la convocation et l’entretien.
- Vérifiez le contenu de la lettre.
- Trouvez une personne pour vous assister.
- Assistez à l’entretien.
- À l’issue de l’entretien.
Où trouver la liste des conseillers en cas de licenciement?
Conformément à l’article D. 1232-5 du Code du Travail, vous pouvez donc consulter la liste des conseillers du salarié présents dans votre département à la Préfecture, à l’Inspection du Travail, dans chaque mairie ou sur internet (notamment sur le site www.droit-travail-france.fr).
Quelle est la procédure de licenciement pour motif économique?
La procédure de licenciement pour motif économique varie en fonction du nombre de salariés visés. Dans tous les cas, la convocation à l’entretien préalable, le déroulé de l’entretien et l’envoi de la lettre de licenciement décrits ci-dessus sont valables.
Comment faire une demande de licenciement?
Cette demande est à faire dans un délai de 15 jours qui suivent la délibération du CSE sous la forme d’un courrier recommandé avec accusé de réception auquel seront jointes toutes les pièces permettant de justifier le motif du licenciement et la régularité de la procédure.
Est-ce que la lettre de licenciement équivaut à une indemnisation?
La jurisprudence a récemment indiqué que dans la lettre de licenciement, le défaut d’indication de motifs précis équivaut automatiquement à une absence de cause de licenciement. L’absence de cause réelle et sérieuse donne systématiquement lieu à une indemnisation.
Quelle est la définition de licenciement?
Définition de Licenciement. Toute personne dispose de la liberté de choisir son domicile et nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché.