Quel est le bon ratio entre remuneration fixe et remuneration variable?

Quel est le bon ratio entre rémunération fixe et rémunération variable?

Le bon ratio fixe/variable pour une rémunération suffisamment incitative. Pour ces raisons, le ratio habituel dans le BtoB s’établit généralement à 70 à 80 \% de part fixe et 20 à 30 \% de part variable et dans le BtoC 25\% à 35\% de variable.

Quelles primes ne composent pas le salaire variable?

Pour l’analyse d’un dispositif de prime, l’intéressement et la participation ne doivent pas être comptabilisée dans l’assiette de prime du collaborateur. D’autres primes, comme notamment, la prime d’ancienneté, n’entrent pas par définition dans les composantes de la rémunération variable.

Qu’est-ce qu’une prime variable?

La part variable est une composante du salaire, qui vient en complément de la part fixe. À noter : la part variable du salaire est à distinguer du bonus ou de la prime exceptionnelle que l’employeur décide de verser à ses salariés et qui viennent en complément du salaire.

Pourquoi choisir une rémunération variable?

Il est, aujourd’hui, plus fréquent de choisir une rémunération variable basée sur une des primes sur objectifs plutôt que sur un commissionnement en fonction des ventes. D’ailleurs, d’après le baromètre 2016 de People Base CBM, le nombre de systèmes de rémunération basés sur le commissionnement ne représente plus que 12\%.

Comment choisir votre système de rémunération?

Dans tous les cas, si vous souhaitez la croissance de votre activité, il est essentiel que votre système de rémunération réponde à 6 critères : Il est, aujourd’hui, plus fréquent de choisir une rémunération variable basée sur une des primes sur objectifs plutôt que sur un commissionnement en fonction des ventes.

Quel est le complément de rémunération individuel?

Le variable individuel constitue un complément de rémunération, imposé et soumis aux charges sociales selon les règles de droit commun (imposition dans la catégorie des traitements et salaires, application d’un abattement de 10\%, cotisations patronales ou salariales…)…

Comment choisir une rémunération basée sur vos objectifs?

1°) Une rémunération basée sur les objectifs de votre entreprise. Il est, aujourd’hui, plus fréquent de choisir une rémunération variable basée sur une des primes sur objectifs plutôt que sur un commissionnement en fonction des ventes.

Quel est l’intérêt de proposer une rémunération variable?

En complément de la rémunération fixe, la rémunération variable valorise et reconnaît la performance individuelle ou collective des collaborateurs. Elle permet de les inciter à atteindre le résultat attendu par l’entreprise en les rétribuant en fonction de l’accomplissement de la performance réalisée.

Quel est le salaire mensuel de base?

Dernière mise à jour le :17/05/2019. Le salaire mensuel de base (SMB) correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires. Son montant correspond généralement à celui de la première ligne du bulletin de paye d’un salarié.

Comment ajuster le salaire de base?

Le montant du SMB peut donc être ajusté périodiquement par indexation au SMIC ou au SMC ou bien en cas de changement dans la classification du poste occupé. Enfin, le salaire de base doit être fixé en se basant sur le principe d’égalité salariale entre les hommes et les femmes, et celui de « à salaire égal, travail égal ».

Comment comprendre le salaire de base?

Le salaire peut comprendre des heures supplémentaires structurelles. C’est le cas par exemple lorsque le salarié est embauché pour 39 heures par semaine. Dans ce cas, le salaire de base comprend la rémunération des heures normales (durée légale du travail) et la rémunération des heures supplémentaires.

Est-ce que le salaire brut est inférieur au SMIC?

Le salaire brut ne peut être inférieur au smic. Le SMIC est fixé par la loi et connaît une revalorisation tous les ans. Ainsi, lors du calcul du salaire et si le salaire brut correspond au salaire de base, vous devez vérifier que ce dernier soit au moins égal au smic. Pas de salaire en-dessous du salaire minimum de croissance.