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Quelle différence entre cadre et cadre dirigeant?
Cadre technique, cadre commercial, cadre supérieur, chef de projet… la notion de cadre recouvre des métiers très différents. Lorsqu’il a le statut de « dirigeant », le cadre bénéficie d’un régime particulier, qui déroge au doit commun du travail.
Comment obtenir le statut de cadre?
Il existe deux manières de devenir cadre : l’accès direct quand on est directement recruté sous le statut cadre par une entreprise et la voie indirecte par promotion interne au rang de cadre.
Quelle est la définition d’un cadre?
Si l’on se fie à la définition de l’Insee, un cadre aurait – entre autres – « des responsabilités importantes dans la gestion des entreprises »… A l’image de cette définition, le statut de cadre reste flou. Loin d’être uniformes, les fonctions d’un cadre divergent selon les entreprises, les services, les métiers.
Quel est le premier intérêt de devenir cadre?
Premier intérêt : le salaire. Qui dit cadre dit, en général, salaire plus élevé. D’autres avantages peuvent être réservés aux plus chanceux : téléphone offert par l’entreprise, voiture de fonction, stock-options,… Mais devenir cadre peut surtout vous permettre de couler des jours heureux une fois à la retraite.
Quelle est la cause de la charge de travail des cadres?
La cause est connue : la charge de travail des cadres est souvent très lourde. Avantage : Au niveau de la prévoyance, en cas de décès ou d’invalidité, les cadres sont généralement mieux couverts, les entreprises cotisent plus pour cette catégorie de salariés. Ce n’est pas négligeable pour vous ou vos proches en cas d’accident de la vie.
Quel est le statut des cadres en France?
En France, les cadres représentent environ 17\% de la population active et leur statut s’appuie sur un certain nombre de prescriptions légales et conventionnelles, notamment la Convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 qui donne naissance à ce statut et à un régime de prévoyance et de retraite complémentaire spécifique.