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Comment Peut-on briser le plafond de verre?
12 façons de lutter contre le syndrome du plafond de verre
- Identifiez vos croyances limitantes.
- Osez.
- Affirmez votre singularité
- Sachez dire « non »
- Agissez.
- Saisissez votre chance maintenant.
- Tracez votre chemin à votre rythme.
- Assumez votre féminité
Comment expliquer le plafond de verre quels sont les obstacles aux carrières des femmes?
Les entreprises doivent absolument réexaminer leurs politiques, leur discours et leurs processus qui trahissent, souvent à leur insu, des préjugés sexistes. Autre problème significatif : les femmes ne se voient pas attribuer de postes de responsabilité concernant les résultats de l’entreprise.
Qu’est-ce que le rapport de situation comparée?
Il recense les mesures prises au cours de l’année écoulée en vue d’assurer l’égalité professionnelle, les objectifs prévus pour l’année à venir et la définition qualitative et quantitative des actions à mener à ce titre ainsi que l’évaluation de leur coût.
Pourquoi les entreprises doivent établir un bilan social au moins une fois par an?
Si votre entreprise compte plus de 300 employés, la loi vous oblige à établir un bilan social annuel. Ce dernier vous permet de dégager un état des lieux de la situation du personnel à chaque instant, tout en renforçant la notion de communication interne à votre société.
Le bilan social récapitule les principales données chiffrées permettant d’apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social, d’enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours des 3 dernières années. Il comporte des informations sur : L’emploi.
L’employeur doit établir le bilan social chaque année puis le soumettre au CSE de l’entreprise pour avis. Le document est soumis aux délégués du personnel lors de la consultation annuelle sur la politique sociale.
Est-ce que le bilan social est obligatoire?
Institué en France en 1977, le bilan social est un document qui regroupe l’ensemble des données chiffrées permettant d’avoir une vision globale de la santé sociale d’une entreprise sur une période de 3 ans. Les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan social chaque année.
Pourquoi le bilan social est important?
Le bilan social récapitule les principales données chiffrées permettant d’apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social, d’enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours de l’année écoulée et des 2 années précédentes.