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Comment démissionner après un congé parental?
Il est possible de donner sa démission durant son congé parental. Le salarié en congé parental doit informer son employeur de sa décision de démission par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 15 jours avant la fin du congé. La rupture du contrat de travail est alors effective à l’issue du préavis.
Comment se passe une rupture conventionnelle en arrêt maladie?
Conformément à la loi, un salarié ne peut pas signer la convention de rupture conventionnelle s’il est en arrêt maladie pour causes professionnelles ou accident de travail. La signature d’une rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie pour syndrome anxiodépressif est nul et requalifié de licenciement abusif.
Comment démissionner pendant sa grossesse?
Démissionner pendant sa grossesse. Vous avez le droit de démissionner, dès que votre grossesse a été constatée médicalement : sans préavis ; sans avoir à payer des indemnités de rupture de contrat de travail. Il vous suffit d’envoyer à votre employeur un courrier par lettre recommandée avec accusé de réception, afin de l’informer de votre décision.
Quelle est la durée du congé de maternité?
La durée du congé de maternité est prise en compte pour le calcul du nombre d’heures de formation acquises au titre du compte personnel de formation (CPF). À la fin du congé de maternité, vous devez retrouver l’emploi que vous occupiez avant votre départ en congé ou un emploi similaire, avec la même rémunération.
Comment démissionner d’une salariée?
Elle doit informer son employeur de sa volonté de démissionner, par lettre recommandée avec RAR ou remise contre récépissé, au moins 15 jours avant la fin du congé de maternité. Après sa démission, la salariée bénéficie d’une priorité de réembauche pendant 1 an pour des emplois correspondants à ses qualifications.
Comment démissionner après l’accouchement?
Après l’accouchement. Pour un autre emploi. La salariée qui souhaite démissionner pendant son congé maternité pour travailler dans une autre entreprise doit effectuer un préavis dans les conditions habituelles de la démission.
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