Admin Comment verser une prime à un stagiaire?
La gratification peut être versée de 2 manières : soit en fonction du nombre réel d’heures effectuées par mois, soit par lissage par mois de la totalité des heures effectuées durant le stage.
Quelle somme Peut-on donner à un stagiaire?
La gratification de stage ne peut être inférieure à un seuil équivalent à 15\% du plafond horaire de la Sécurité sociale ou PHSS (fixé à 26 euros au 1er janvier 2022), soit 3,90 euros. Son montant dépend du nombre d’heures de stage effectué dans le mois.
Quel est le coût d’un stagiaire?
Montant minimum Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 3,90 € par heure de stage, correspondant à 15 \% du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 26 € x 0,15).
Quelle est la réglementation pour l’accueil de stagiaires?
Les employeurs du secteur privé, public ou associatif sont soumis à une réglementation pour l’accueil de stagiaires. Elle concerne notamment les conditions de recours, la durée maximale du stage, la rémunération obligatoire, la signature d’une convention, le nombre maximal de stages en cours, le délai entre 2 stages.
Quels sont les nouveaux droits pour les stagiaires?
De nouveaux droits pour les stagiaires qui emportent, corrélativement, de nouvelles obligations pour les employeurs. La Loi impose notamment une meilleure intégration du stage dans le cursus de formation, dont le volume pédagogique d’enseignement est au minimum de 200 heures en présence de l’étudiant.
Quelle sont les formalités d’embauche d’un stagiaire?
Les formalités d’embauche d’un stagiaire. L’ embauche d’un stagiaire n’est possible que si une convention de stage tripartite (étudiant, école, entreprise) est conclue. C’est elle qui donnera un cadre précis au stage et qui régira les relations entre l’entreprise et le stagiaire.
Comment les employeurs accueillent un stagiaire?
Les employeurs qui accueillent un stagiaire sont tenus de respecter la réglementation afin de lui permettre d’effectuer ses tâches dans les meilleures conditions, aussi bien concernant les missions qui lui sont assignées que concernant ses conditions de travail.