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Quand A-t-on droit à des congés payés?
« Il faut avoir travaillé au moins trois mois dans l’année civile en cours pour en bénéficier. Et il suffit de les demander à son employeur pour les obtenir. L’employeur ne peut pas les refuser, mais il faut convenir des dates avec lui. » résume François Deblander.
Comment avoir des congés payés en plus?
Ainsi, si vous prenez entre trois et cinq jours ouvrables de congés en dehors de cette période, vous avez droit à un jour ouvrable supplémentaire de congés payés. Si vous prenez six jours ouvrables ou plus en dehors de cette période, vous avez droit à deux jours ouvrables de congés supplémentaires.
Combien de jours de congés payés par an?
Vous pouvez ainsi bénéficier de 30 ou 25 jours de congés payés par an pour prendre vos vacances, selon le fonctionnement de votre entreprise ; vous devez « gagner » vos jours de congés payés. En effet, vous les accumulez progressivement pendant votre temps de travail !
Combien de jours de congés payés bonus?
Concrètement, cela signifie que si vous ne prenez pas l’intégralité de votre congé principal (moins de 4 semaines, donc) entre le 1ᵉʳ mai et le 31 octobre, vous obtiendrez 1 ou 2 jours de congés payés bonus. Dans la plupart des entreprises, ces jours supplémentaires figurent sur le bulletin de salaire dès le mois de novembre.
Est-ce que vous avez 12 jours de congés consécutifs?
Au delà de 12 jours de congés consécutif durant cette période, vous avez le droit de « fractionner » vos congés, c’est à dire que vous pouvez les prendre en dehors de la période de prise légale. Cela vous donne même droit à des jours de congés supplémentaires !
Quel est le droit de congé payé par mois?
le code du travail dispose que vous avez le droit à 2.5 jours de congé payé par mois soit 30 jours par an. Le reste dépend de votre situation et de votre convention collective. Cordialement