Quelle est la surveillance medicale pour les femmes enceintes?

Quelle est la surveillance médicale pour les femmes enceintes?

Les femmes enceintes, venant d’accoucher ou allaitant bénéficient d’une surveillance médicale renforcée (SMR). d’aider à l’adaptation du travail, en vue de limiter les facteurs de risques. Certains risques sont incompatibles avec l’état de grossesse.

Quelle est la protection de la santé des femmes enceintes?

Protection de sa santé. Les femmes enceintes, venant d’accoucher ou allaitant bénéficient d’une surveillance médicale renforcée (SMR). Le médecin du travail a pour mission : d’informer la salariée ; la surveillance clinique de la salariée ; d’aider à l’adaptation du travail, en vue de limiter les facteurs de risques.

Quelle est la date approximative de votre grossesse?

Après confirmation de votre grossesse, par un simple examen gynécologique ou une échographie, le médecin calculera la date approximative de conception, et donc celle du terme : on parle en semaines d’aménorrhées, c’est-à-dire à partir de la date des dernières règles.

Comment vérifier l’évolution du ventre pendant la grossesse?

Pour vérifier l’évolution du ventre pendant la grossesse, on mesure la hauteur utérine, soit la distance entre le pubis et le fond utérin. Cette mesure permet d’évaluer la taille de l’utérus au cours de la grossesse mais aussi de détecter d’éventuels problèmes. Elle fait partie de l’examen clinique systématique effectué en cours de grossesse.

Quels sont les risques d’une salariée enceinte?

Certains risques sont incompatibles avec l’état de grossesse. La salariée enceinte peut demander un changement provisoire d’emploi lorsqu’elle occupe un poste où elle est exposée à des substances toxiques pour la reproduction ou à des risques spécifiques tels le benzène ou le plomb.

Quel est le retrait de la femme enceinte d’un poste de nuit?

Retrait de la femme enceinte d’un poste de travail de nuit Lorsque la salariée occupe un poste de travail de nuit, elle peut, à sa demande, ou si le médecin du travail juge le poste incompatible avec son état de grossesse, être affectée sur un poste de jour, jusqu’au début du congé prénatal.

Est-ce que la salariée enceinte a l’obligation de travailler mieux?

Santé au travail Travailler mieux La salariée enceinte n’a pas l’obligation de révéler son état de grossesse, que ce soit à l’embauche, durant la période d’essai ou pendant l’exécution du contrat de travail. Elle a seulement l’obligation de prévenir l’employeur au moment de son départ en congé de maternité.