Admin Comment gérer une faute professionnelle?
La bonne nouvelle est que vous pouvez vous en remettre.
- 7 conseils pour se remettre d’une erreur.
- assumez la responsabilité
- excusez-vous sincèrement.
- proposez une solution.
- relativisez les choses.
- examinez les facteurs qui ont mené à l’erreur.
- voyez comment éviter qu’une telle situation ne se reproduise.
Quelles conséquences ce type de faute peut avoir dans le monde du travail?
Quelle que soit la faute commise, le salarié risque une sanction disciplinaire ou un licenciement pour cause réelle et sérieuse. En revanche, il perçoit les indemnités de licenciement, de congés payés et de préavis versées par son employeur.
Quels sont les différents types de fautes?
Il faut, classiquement, retenir trois types de fautes à classer selon leur degré de gravité:
- la faute simple.
- la faute lourde.
- la faute grave.
Est-ce que la faute est grave pour l’employeur?
L’existence d’un préjudice pour l’employeur n’est pas une condition. Pour qu’elle soit grave, la faute doit être sanctionnée rapidement (et non pas environ deux mois plus tard après l’entretien préalable – cf Cour de cassation, 7 avril 1993, ou près de deux mois après la faute, même si le terme du délai de prescription n’est pas atteint).
Pourquoi ne pas engager la procédure de licenciement suite à une faute grave?
L’employeur ne devra donc pas commettre l’ « erreur » de laisser le salarié continuer à travailler s’il a opté pour un licenciement pour faute grave. De même, il est souvent jugé que l’employeur ne peut non plus invoquer la qualification de faute grave s’il tarde à engager la procédure de licenciement suite aux faits reprochés.
Pourquoi une faute professionnelle est-elle liée à une incompétence?
Une faute professionnelle n’est pas liée à une incompétence pour réaliser les missions confiées. Elle concerne davantage un mauvais comportement sur le lieu du travail. En fonction de sa gravité, la carrière d’un salarié peut être remise en question.
Pourquoi l’employeur est motivé par une faute du salarié?
Lorsqu’il est motivé par une faute du salarié, c’est la plus grave des sanctions disciplinaires. Il provoque l’exclusion définitive du salarié de l’entreprise. Heureusement, toutes les sanctions susmentionnées permettent à l’employeur de l’utiliser en dernier recours. Dans tous les cas, Il n’y a pas de “casier judiciaire de l’entreprise”.