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Comment répondez-vous en fonction de votre tempérament?
Répondez en fonction de votre tempérament mais veillez aussi à ne pas être en contradiction avec les conditions de travail de l’entreprise qui recrute : si vous postulez chez Google et que vous affirmez aimer les hiérarchies très strictes, le recruteur risque de ne pas vous rappeler… Ne soyez pas trop catégorique.
Quelle est la question qui entoure le poste?
« Cette question concerne tout ce qui entoure le poste », précise Estelle Raoul, directrice senior des ressources humaines juridiques et fiscales de Page Personnel. Horaires de travail, open space ou bureau individuel, diversité des équipes, type de hiérarchie ,…
Comment agréer le président de la République?
Veuillez agréer, Monsieur le Président de la République, l’hommage de mon profond respect. Je vous prie d’agréer, Monsieur le Président de la République, l’expression de ma très haute considération. Tout d’abord, évitez un simple « Cordialement » ou « Bien cordialement ».
Comment donner une réponse ouverte à vos aspirations?
Vos aspirations doivent correspondre à ce que l’entreprise peut vous offrir. Il est aussi plus opportun de « donner une réponse ouverte, qui n’oblige pas l’employeur à faire une promesse qu’il ne pourra pas tenir », recommande Béatrice McCallum.
Comment appréciez-vous sa peau?
Appréciez sa peau et vous aurez droit à un merci qui vient du cœur. Toutes les femmes adorent ce compliment. Si vous ne trouvez rien à lui dire, appréciez son odeur et vous l’aurez conquise.
Comment mettre en avant votre souplesse quant aux conditions de travail?
Mettre en avant votre souplesse quant aux conditions de travail sera toujours apprécié par votre interlocuteur. « Vous pouvez ensuite rebondir en interrogeant le recruteur sur l’environnement de travail afin de voir si vous pouvez vous adapter à celui-ci », propose Estelle Raoul.
Comment faire une introspection sur votre expérience managériale?
Faites une petite introspection sur les différentes expériences managériale que vous avez eu et communiquez vos préférences. « Un manager exigeant et dans le contrôle ou une plus grande autonomie ; l’important ici est de réfléchir à ses propres besoins », recommande Béatrice McCallum.