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Comment se présente un certificat de travail?
Quelles mentions doivent figurer sur le certificat de travail?
- Identité de l’employeur (nom, adresse, raison sociale, siège social)
- Identité du salarié (nom, prénom, adresse)
- Dates d’entrée et de sortie du salarié
- Nature du ou des emplois successivement occupés.
Comment faire sans attestation employeur?
1- Après un délai de 8 jours après la fin du contrat de travail, si aucun document ne lui est parvenu, le salarié doit envoyer à son ancienne entreprise un courrier en recommandé avec accusé de réception demandant à quelle date le ou les documents manquants seront disponibles.
Quel document peut remplacer le certificat de travail?
Quels documents peuvent remplacer un certificat de travail perdu?
- votre contrat de travail ;
- vos bulletins de salaire ;
- l’attestation Pôle emploi ;
- une ancienne attestation de travail ou de salaire que vous auriez conservée ;
- votre relevé de carrière (enregistré auprès de votre caisse de retraite).
Comment demander une copie de votre contrat de travail?
La demande de copie du contrat de travail n’est pas règlementée et peut être faite par tout moyen : Si vous êtes toujours en poste, vous pouvez demander une copie de votre contrat de travail perdu oralement et/ou par email à votre supérieur ou au service des ressources humaines.
Comment demander à l’employeur votre contrat de travail?
Ci-dessous, nous vous suggérons un modèle de lettre pour demander à l’employeur votre contrat de travail ou un avenant au contrat de travail que vous adapterez et enverrez en recommandé. En cas de doute sur vos droits, consultez vos représentants du personnel ou l’inspection du travail.
Que faire si vous avez perdu votre contrat de travail?
En cas de perte du contrat de travail, il est possible de demander une copie à l’employeur ou d’utiliser d’autres écrits. Dans cet article, on vous explique que faire si vous avez perdu votre contrat de travail.
Comment transmettre un contrat à l’entreprise?
A défaut d’un contrat écrit, l’entreprise doit transmettre au salarié un document qui reprend les informations de la déclaration préalable à l’embauche. En revanche, l’écrit est obligatoire pour les CDD, le travail à temps partiel, les emplois saisonniers,…