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Est-ce que vous commettez des erreurs au travail?
Après tout, ils savent très bien que cela aurait pu leur arriver à eux aussi, face à ce type d’individu… Pour résumer, quand vous commettez des erreurs au travail, reconnaissez-les (sans vous justifier), excusez-vous (en étant concis et sincère), et passez à autre chose…
Comment choisir une erreur?
En cas de doute, choisissez une erreur dont vous pouvez donner le maximum de détails possible. « Au début de ma carrière, j’ai raté une deadline d’un projet, ce qui nous a coûté un très gros compte. Il y avait beaucoup de facteurs qui ont contribué à cela, mais finalement, j’étais celui qui a fait la grande erreur.
Comment comprendre que votre travail ne vous convient pas?
Parfois, il n’en faut pas beaucoup pour comprendre que votre travail ne vous convient pas. Et même si la franchise est appréciée lorsque vous parlez d’erreurs antérieures, ne vous lancez pas dans une tirade sur le fait que vous n’aimiez pas votre patron, votre équipe ou votre entreprise.
Comment faire en cas d’erreur?
Première chose à faire en cas d’erreur : l’admettre et prendre les devants pour la signaler, même si personne ne l’a remarquée. (Shutterstock/fizkes) Courriel envoyé au mauvais destinataire. Information confidentielle communiquée à un tiers. Erreur dans des chiffres ou des formules.
Quand l’erreur résulte d’une faute?
Lorsque l’erreur résulte de l’incompétence ou de l’insuffisance professionnelle du salarié, il ne commet pas de faute. L’employeur peut licencier le salarié mais ne peut pas invoquer une faute car l’erreur n’est pas due à sa mauvaise volonté.
Quelle est la façon dont vous répondez aux questions liées aux échecs et erreurs?
La façon dont vous répondez aux questions liées aux échecs et erreurs, en dit long sur votre capacité à accepter la responsabilité de vos actes. Personne ne veut d’un collègue qui transmet constamment le blâme de ses erreurs aux autres.
Pourquoi des erreurs commises par un salarié peuvent-elles constituer une faute?
Des erreurs commises par un salarié peuvent-elles constituer une faute? Lorsque l’erreur résulte de l’incompétence ou de l’insuffisance professionnelle du salarié, il ne commet pas de faute. L’employeur peut licencier le salarié mais ne peut pas invoquer une faute car l’erreur n’est pas due à sa mauvaise volonté.