Admin Quand Doit-on signer son solde de tout compte?
Être signé par le salarié après la rupture du contrat ; La signature doit être précédée de la mention « reçu pour solde de tout compte » écrite de la main du salarié ; Le délai de contestation de 6 mois doit être indiqué ; Le reçu doit être établi en 2 exemplaires.
Qui doit signer lettre démission?
La lettre de démission doit être rédigée en deux exemplaires : une pour vous, une pour votre employeur. Votre employeur devra signer les deux lettres de démission avant de vous remettre votre exemplaire.
Comment signer un contrat de construction de maison individuelle?
Avant de signer votre contrat de construction de maison individuelle, il est important de vérifier qu’il comporte bien certaines mentions obligatoires : Une description précise du projet de construction : plans de la maison, matériaux utilisés, etc. La description et la superficie du terrain. Le plan de construction.
Est-ce que votre employeur refuse de signer votre solde de tout compte?
Conseil pratique : votre employeur refuse de vous remettre vos documents de fin de contrat à défaut de signature de votre solde de tout compte, vous pouvez alors le signer en ajoutant la mention « sous réserve de tous mes droits », qui prive le solde de tout compte de son effet libératoire [ 8].
Comment respecter les obligations du contrat de travail?
Employeur et salarié doivent respecter les obligations nées du contrat de travail et exécuter celui-ci de bonne foi : fournir un travail dans le cadre de l’horaire établi, verser le salaire correspondant au travail effectué, respecter les autres éléments essentiels du contrat (qualification, lieu de travail quand il est précisé dans le contrat…),
Quels sont les congés ou absences entraînant le contrat de travail?
Parmi les principaux congés ou absences entraînant la suspension du contrat de travail, on signalera : les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption ; le congé de présence parentale, le congé parental d’éducation, le congé de proche aidant, le congé de solidarité familiale ;