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Quel est la raison juridique qui permet de qualifier une faute professionnelle de faute grave?
En pratique, la faute grave est souvent admise dans les cas suivants : État d’ivresse pendant les heures de travail. Absences injustifiées ou abandon de poste. Indiscipline ou insubordination du salarié (refus d’effectuer une tâche de travail prévue dans le contrat)
Comment caractériser l’insuffisance professionnelle?
L’insuffisance professionnelle se définit comme l’incapacité objective et durable d’un salarié à exécuter de façon satisfaisante un emploi correspondant à sa qualification. Elle se caractérise par une mauvaise qualité du travail due soit à une incompétence professionnelle, soit à une inadaptation à l’emploi.
Pourquoi les erreurs et négligences peuvent constituer une faute grave?
Les erreurs et négligences peuvent constituer une faute grave, surtout si elles résultent d’une mauvaise volonté, et justifient dans ce cas un licenciement pour faute grave.
Quelle est l’insuffisance professionnelle?
L’insuffisance professionnelle correspond à un manque de compétences du salarié qui génère une inadaptation à son poste. Elle peut être considérée comme une cause de licenciement lorsqu’elle est assez grave et que l’employeur peut la prouver à l’aide de faits précis.
Est-ce que la faute grave peut être reconnue?
La faute grave peut aussi être reconnue si le salarié qui a commis des erreurs graves disposait des compétences nécessaires et était suffisamment expérimenté pour ne pas les commettre s’il n’avaient fait preuve d’une mauvaise volonté.
Quels sont les exemples d’erreurs ou de négligences graves?
Exemples d’erreurs ou de négligences graves : Envoyer un certificat d’arrêt de travail au bout de seulement un mois, dormir sur le lieu et pendant le temps de travail (le plus souvent des gardiens de nuit), ne pas respecter très fréquemment les horaires de travail, ou encore commettre des fautes importantes dans son travail,