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Quelle faute pour absence injustifiée?
Tout salarié qui ne justifie pas son absence par un motif valable commet une faute dans l’exécution de son contrat de travail. Si l’absence injustifiée dure plus de 4 jours, l’employeur, très souvent, licencie le salarié. L’absence injustifiée de longue durée peut engendrer un licenciement pour faute grave.
Quel motif pour être licencié?
Faute, motif économique, inaptitude, les causes de licenciement sont multiples… Il existe quatre grands types de licenciements : le licenciement pour motif personnel, le licenciement pour faute, le licenciement sans faute et le licenciement pour motif économique. >
Est-ce que le licenciement fondé sur les absences répétées?
Le licenciement fondé sur les absences répétées ou l’absence prolongée du salarié n’a pas de cause réelle et sérieuse s’il n’est pas démontré que les absences perturbaient le bon fonctionnement de l’entreprise. La désorganisation du seul service où travaille le salarié est un motif insuffisant en soi (Cass.
Comment licencier un salarié pour absence injustifiée?
Bon à savoir : en respectant tous les délais, un salarié peut être licencié pour absence injustifiée 11 jours ouvrés après son premier jour d’absence (4 jours avant l’envoi de la convocation + 5 jours avant l’entretien + 2 jours notification du licenciement). Licenciement pour absence injustifiée : licenciement pour faute grave ou pas?
Est-ce que le licenciement peut être envisagé?
En revanche, s’il s’avère que, par la longueur ou la répétition des absences, le fonctionnement ou l’organisation de l’entreprise en pâtit, le licenciement peut être envisagé, mais sous 2 conditions : la nécessité de remplacer définitivement le salarié absent.
Quelle est la validité du licenciement du salarié absent?
Depuis un arrêt du 13 juillet 2001 (n° 99-40110), la Cour de cassation exige, comme condition de validité du licenciement du salarié absent de manière prolongée ou répétée, que l’employeur soit contraint de procéder au remplacement définitif de l’intéressé.