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Qui décide du départ à la retraite?
À la différence de l’âge légal de la retraite, un « départ en retraite » résulte d’une initiative initiée soit par le salarié, soit par l’employeur. Si c’est l’employeur qui est à l’initiative, il devra alors verser au salarié une indemnité de fin de carrière.
Comment négocier un départ anticipé à la retraite?
A l’approche de l’âge lui permettant de prétendre à une pension de retraite, le salarié peut avoir intérêt à négocier son départ avec l’employeur. Cette solution lui permet, notamment, de percevoir des indemnités défiscalisées.
Quel est le meilleur moment pour partir à la retraite?
Le point de départ de votre retraite est fixé au plus tôt au premier jour du mois qui suit la date de réception de votre demande. Il est toujours le 1er d’un mois. Par exemple, si nous recevons votre demande le 15 janvier, le point de départ de votre retraite peut être au plus tôt le 1er février.
Comment mettre à la retraite votre employeur?
Votre employeur ne peut pas vous mettre à la retraite. En revanche, il peut vous interroger de nouveau, selon la même procédure, chaque année, jusqu’à votre 69 e anniversaire inclus. A savoir : en cas de mise à la retraite alors que les conditions ne sont pas remplies, la rupture du contrat de travail constitue un licenciement pour motif personnel.
Est-ce que l’employeur peut vous mettre d’office à la retraite?
Oui, l’employeur peut vous mettre d’office à la retraite si vous avez au moins 70 ans. En revanche, avant 70 ans, l’employeur peut vous proposer de partir à la retraite si vous avez atteint l
Comment mettre un salarié à la retraite d’office?
Oui, l’employeur peut tout à fait mettre un de ses salariés à la retraite d’office, à condition qu’il ait au moins 70 ans. Cependant, si le salarié en question n’a pas encore 70 ans, l’employeur peut lui proposer de partir à la retraite. Nous précisons « proposer », en effet, l’employeur doit obtenir l’accord de son salarié.
Quelle est la mise à la retraite?
La mise à la retraite est une disposition légale qui permet à l’employeur d’imposer un départ à la retraite à un salarié de 70 ans. Le salarié n’a aucun recours pour se soustraire à la mise à la retraite. Pas de recours pour les salariés mis à la retraite