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Comment gérer les stagiaires dans une entreprise?
Montrez qu’il est attendu et désiré
- Montrez qu’il est attendu et désiré
- Intégrez-le pleinement à l’équipe.
- Donnez-lui des tâches gratifiantes.
- Prenez conscience qu’il débute.
- Associez-le aux réussites collectives.
- Soyez exigeants…
- … Sans mettre la pression.
- Consacrez-lui du temps.
Comment aider un stagiaire?
Placez le stagiaire dans le contexte dès le premier jour. Ceci l’aidera à mieux s’intégrer, mais aussi sera utile pour la rédaction de son éventuel mémoire ou rapport de stage. Faites-lui une visite des locaux, présentez-le aux autres membres de l’équipe.
Comment faire 2 stages dans la même entreprise?
Par ailleurs, l’employeur doit respecter un délai de carence entre deux stages, qui correspond au tiers de la durée du stage précédent. Théoriquement, il n’est donc pas possible d’enchaîner les missions de stage.
Est-ce que votre stagiaire est de la ville?
Si votre stagiaire n’est pas de la ville et qu’il a pris un logement provisoire le temps du stage, proposez-lui de temps à autre de faire quelque chose ensemble en dehors du travail. Visiter une exposition, un musée, faire un tour de la ville… À lui d’accepter ou non, mais en général ce type d’initiative est apprécié.
Est-ce que les stagiaires sont une force de travail?
Les stagiaires savent très bien qu’ils sont une force de travail peu coûteuse, et qu’il seront donc amenés à effectuer des tâches pour lesquelles le temps des collaborateurs est trop précieux. La plupart du temps, ils effectuent ce type de tâches avec bonne volonté.
Quelle est la durée du stage pour un stagiaire?
En cas d’embauche de votre stagiaire dans les trois mois suivant l’issue du stage, la durée du stage réduit sa période d’essai de moitié maximum. Mais lorsque cette embauche est effectuée dans un emploi en correspondance avec les activités qui avaient été confiées au stagiaire, la durée du stage est déduite intégralement de la période d’essai.
Comment faire pour que votre stagiaire soit efficace?
Pour que votre stagiaire s’intègre rapidement et soit efficace, il doit connaître les différents services de l’entreprise, en particulier ceux avec lesquels il travaillera au cours de ses missions. Ne laissez pas cette intégration au hasard.