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Comment ranger dossier du personnel?
Pour classer vos documents, vous pouvez choisir de les ranger par ordre alphabétique, par entité, par département, ou même par fonction. Il y a encore quelques années, il n’y avait pas d’autre choix que de conserver ces documents au format papier.
Quelles sont les informations interdites dans le dossier du personnel parmi les propositions suivantes?
Quel est le contenu interdit du dossier du salarié? Il est interdit de recueillir et conserver des données personnelles relatives aux origines raciales, opinions politiques, philosophiques, religieuses, à l’appartenance syndicale et aux mœurs du salarié.
Quels documents entrent dans la composition du dossier social?
Quel est le contenu courant d’un dossier du personnel?
- Les documents personnels du salarié
- Le contrat de travail.
- Les sanctions disciplinaires.
- Les absences.
- Les obligations de l’employeur.
- Liste des registres à tenir.
Quelles informations le dossier d’un salarié Doit-il contenir?
Créé au moment de l’embauche, le dossier personnel du collaborateur comprend tous les éléments concernant son identité : nom, prénoms, sexe, date et lieu de naissance, ses coordonnées postales et téléphoniques, son numéro de sécurité sociale et, si besoin, un extrait de casier judiciaire.
Quelle est la définition du dossier du personnel?
Définition du dossier du personnel Le dossier du personnel est un dossier papier ou numérique dans lequel sont stockés tous les documents relatifs aux RH et à la paie. Aussi appelé dossier salarié, il assure le suivi des informations et de l’évolution d’un collaborateur depuis son recrutement jusqu’à sa sortie.
Quels documents peuvent contenir le dossier du personnel?
Le dossier du personnel peut contenir un grand nombre de données. Outre les moyens d’identifier la personne (nom, prénom, âge, sexe, adresse et téléphone), il peut également contenir des copies de documents administratifs justifiant de sa capacité à travailler :
Comment évoluer le dossier du personnel dans l’entreprise?
Au fur et à mesure de la vie du collaborateur dans l’entreprise, le dossier du personnel va s’enrichir avec de nouveaux éléments péri-professionnels tels que les dates de demandes de congés et absences, les certificats médicaux, les arrêts de travail…
Quels sont les dossiers importants à conserver dans le dossier du personnel?
Parmi les plus importants à conserver dans le dossier du personnel, il y a : 1 Le registre unique du personnel ; 2 Les dossiers contenant les conventions de stage ; 3 Le registre des délégués du personnel ; 4 Les dossiers du travail par équipe ; 5 Le registre des repos hebdomadaires particuliers. More