Admin Comment savoir si ma fiche de paie est bonne?
Pour faire vérifier un bulletin de salaire, il est possible de s’adresser à différents professionnels. C’est un travail d’une ou plusieurs heures selon le nombre de fiches de paie à vérifier et leur complexité. Les différents professionnels sont l’avocat spécialisé, l’expert-comptable ou le gestionnaire de paie.
Comment récupérer des fiche de paie?
Que faire en cas de fiche de paie perdue?
- Se tourner vers sa caisse de retraite qui dispose de tous les éléments relatifs à la carrière d’un salarié et qui est en mesure de fournir un relevé de carrière.
- Faire une demande auprès de l’Urssaf.
- Contacter son établissement bancaire pour obtenir ses relevés bancaires.
Qui collecte les cotisations sociales?
C’est l’employeur qui doit verser les cotisations et contributions (part salariale et part patronale confondues) aux organismes de recouvrement : Urssaf si le salarié relève du régime général de sécurité sociale. Mutualité sociale agricole (MSA) si le salarié relève du régime de protection sociale agricole.
Quel est le pourcentage des cotisations sociales?
Le montant des charges salariales s’élève à 22 \% du salaire brut, soit 28 \% du salaire net. Le montant des charges patronales s’élève entre 25 et 42 \% du salaire brut, soit 54 \% du salaire net.
Quelle est la vérification de la fiche de paie?
La vérification de fiche de paie portera sur un mois donné, l’analyse et le contrôle du bulletin de salaire comprend la vérification des éléments suivants : Présence des mentions légales obligatoires Absence de mentions interdites Vérification du salaire minimum conventionnel
Comment procéder à l’opposition à la fiche de paie?
informer le salarié de son droit d’opposition à cette voie de transmission (un mois avant la 1 ère émission de la fiche de paie ou au moment de l’embauche) et fixer les conditions dans lesquelles la fiche de paie est disponible pour le salarié (durée de 50 ans ou jusqu’au 75 ans du salarié).
Pourquoi la dématérialisation de la fiche de paie?
Depuis 2017, la dématérialisation de la fiche de paie est devenue le principe et le format papier l’exception, sauf en cas de désaccord du salarié. À savoir : si l’entreprise comporte au moins 300 salariés, la fiche de paie simplifiée est en vigueur depuis janvier 2017.
Quel est le principe de la fiche de paie électronique?
Depuis 2017, la dématérialisation de la fiche de paie est devenue le principe et le format papier l’exception, sauf en cas de désaccord du salarié. Pour la remise de la fiche de paie électronique, l’employeur doit indiquer au salarié les conditions dans lesquelles la fiche de paie est disponible.