Admin Table des matières
Comment signer une lettre de licenciement?
L’auteur de la lettre de licenciement Pour être régulière, la lettre de licenciement doit être signée par l’employeur lui-même ou par une personne de l’entreprise (ou, sous certaines conditions, du groupe) ayant reçu une délégation de pouvoir pour conclure et rompre les contrats de travail (ex. : le DRH).
Est-il obligatoire de signer une lettre de démission?
Oui. Le code du travail vous autorise à démissionner avec lettre de démission remise en main propre. Il faut pour cela rédiger la lettre de démission en double exemplaire et la remettre contre décharge, c’est-à-dire la faire dater et signer par l’employeur ou un représentant légal.
Quel délai entre l’entretien préalable et la lettre de licenciement?
Le délai d’envoi de la lettre de licenciement est fixé à 1 mois maximum après la date de l’entretien préalable.
Quand une lettre est adressée à une entreprise ou à un organisme?
Lorsqu’une lettre est adressée à une entreprise ou à un organisme mais qu’elle doit être remise à une personne en particulier, on inscrit, sous la vedette, la mention À l’attention de, contre la marge de gauche. Cette mention est soulignée et s’écrit au long.
Quelle est la rédaction générale d’une lettre?
Le présent article présente des règles de rédaction générales pouvant être appliquées dans l’ensemble de la fonction publique. Il contient l’essentiel de ce qu’on doit savoir lorsqu’on rédige une lettre. L’ en-tête désigne la partie de la lettre où figure l’appellation officielle du ministère ou de l’organisme auquel appartient le signataire.
Que doit mentionner l’auteur de la lettre?
L’auteur de la lettre, qu’il soit patron ou chef de service, doit mentionner son lien professionnel et hiérarchique avec la personne recommandée.
Quelle est la finalité de la lettre?
Il doit par la suite exposer les qualités et les apports professionnels et humains dont a fait preuve le collaborateur. La lettre a pour finalité de mettre en parallèle les liens entre les compétences spécifiques du collaborateur et le poste auquel il souhaite postuler.