Admin Puis-je embaucher un mineur?
Vous pouvez embaucher un mineur dès qu’il atteint l’âge minimum légal pour travailler, c’est-à-dire 16 ans. En effet, à partir de 16 ans, vous pouvez recruter un salarié mineur quel que soit le type de contrat (CDD ou CDI). Il existe toutefois des dérogations à l’âge minimum légal.
Qui signe un contrat de travail pour un mineur?
Pour les mineurs non émancipés de plus de 16 ans, la signature d’un contrat de travail est conditionnée à l’obtention d’une autorisation parentale. Cette autorisation du travail d’un mineur doit être signée soit par les parents, soit par le tuteur du jeune.
Quel est le rattachement d’un enfant majeur de plus de 21 ans?
Le rattachement d’un enfant majeur de plus de 21 ans n’est autorisé que s’il ne peut subvenir seul à ses besoins. De ce fait, un enfant atteint d’une maladie grave mais qui ne le bloque pas pour vivre de manière indépendante ne peut être compté à charge de ses parents, et ce même s’il a été reconnu inapte au travail.
Qui peut être rattaché à un enfant de moins de 16 ans?
Un enfant de moins de 16 ans peut être rattaché en qualité d’ayant droit : soit à un parent qui en assure la charge, soit aux 2 parents qui en assurent la charge (double rattachement).
Est-ce que la charge des enfants est supportée principalement par le parent?
En cas de désaccord, la charge des enfants est supposée être supportée principalement par le parent qui perçoit les revenus les plus élevés. C’est donc lui qui bénéficie de la majoration de quotient familial. Réduisez jusqu’à 63 000 euros d’impôts sur 12 ans grâce à la loi Pinel 2021.
Comment faire une demande d’absence d’enfant?
5 jours par an si l’enfant concerné a moins d’un an ou si le salarié assume la charge d’au moins 3 enfants de moins de 16 ans. Pour faire la demande d’absence, il suffit d’adresser à l’employeur le certificat médical attestant de l’état de santé de l’enfant.