Admin Quelle est la rémunération de la première heure supplémentaire?
Rémunération de la première HSA : le taux de la première heure supplémentaire annuelle est majoré de 20\% par rapport aux suivantes. Ce taux s’établit désormais à : * 1 274 €/an pour un certifié de classe normale, soit 35,4 € par heure supplémentaire ; * 1 822 €/an pour un agrégé de classe normale, soit 50,6 € par heure supplémentaire.
Quels sont les nouveaux taux des heures supplémentaires?
Les nouveaux taux des heures supplémentaires sont entrées en vigueur depuis le 1 er octobre 2008 à la suite de la revalorisation du point fonction publique de 0,3\%.
Quelle est la durée légale des heures supplémentaires?
Les heures supplémentaires : définition et limites. La durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est fixée à 35 heures par semaine. À la demande de l’employeur, le salarié peut toutefois travailler au-delà de cette durée légale (ou, dans certains secteurs, de la durée considérée comme équivalente).
Quel est le montant de la réduction des heures supplémentaires et complémentaires?
Le montant de la réduction est égal au produit des rémunérations des heures supplémentaires et complémentaires, par un taux égal à la somme des taux des cotisations d’assurance retraite obligatoires d’origine légale et conventionnelle, dans la limite de 11,31 \%.
Quelle est la rémunération de la première HSA?
Elles correspondent à la réalisation d’une heure supplémentaire par semaine, soit au plus 36 heures supplémentaires dans l’année. Rémunération de la première HSA : le taux de la première heure supplémentaire annuelle est majoré de 20\% par rapport aux suivantes.
Les nouveaux taux des heures supplémentaires sont entrées en vigueur depuis le 1 er octobre 2008 à la suite de la revalorisation du point fonction publique de 0,3\%. Les HSA sont attribuées pour la totalité de l’année scolaire (36 semaines de cours).
Combien de heures par semaine ça fait pas 100 heures par mois?
25 heures par semaine ça fait pas 100 heures par mois mais 108,33 Faut pas oublier que dans une année il y a 52 semaines et pas 48. Inutile de vouloir faire entendre raison à ton employeur, IL A RAISON C’est à toi qu’il faut faire entendre raison.