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Quelle prime demander à son employeur?
Quelle prime demander à son employeur?
- une prime à la suite de l’entretien annuel d’évaluation, si les résultats de l’employé ont été satisfaisants ou s’ils ont surpassé les attentes ;
- une prime liée à une promotion interne, lorsque l’employé est nommé à un poste hiérarchique supérieur ;
Pourquoi donner une prime exceptionnelle?
Elle a pour objectif d’être versée par l’employeur afin de permettre à celui-ci de mieux rémunérer le salarié sans s’engager sur une augmentation de salaire définitive. Son principal avantage est donc sa flexibilité.
Comment attribuer des primes?
Souvent, les primes sont prévues par une convention ou un accord collectif de branche ou d’entreprise, le contrat de travail, un usage ou un engagement unilatéral de l’employeur (engagement généralement formalisé dans le règlement intérieur, une note de service, une circulaire ou un accord atypique signé entre la …
Est-ce que la rémunération est un élément du contrat de travail?
La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail que le salarié a signé. Et comme tout élément du contrat de travail, l’employeur ne peut pas revenir sur les termes de ce contrat ni le modifier unilatéralement, c’est-à-dire sans l’accord préalable du salarié.
Quel est le type de contrat de travail?
Il existe plusieurs types de contrats de travail : Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) : ce contrat n’a pas de terme prédéfini mais peut être interrompu par le salarié ou l’employeur;
Est-ce que l’employeur est dispensé du versement du salaire?
De son côté, l’employeur est, en principe, dispensé du versement du salaire pour la période correspondant à la suspension du contrat ; il peut toutefois être tenu, selon les motifs de la suspension, au versement d’une indemnité (ex. : indemnité de congés payés) ou d’une allocation (ex. : activité partielle).
Quelle est cette exigence pour le salaire de base?
Cette exigence vaut pour le salaire de base, mais aussi pour les primes mentionnées dans le contrat: les éléments de la rémunération qui figurent dans le contrat de travail ne peuvent pas être unilatéralement modifiés par l’employeur.