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Quels sont les stratégies RH?
La stratégie RH est une vision à plus ou moins long terme des orientations stratégiques à suivre pour obtenir le meilleur rendement possible du capital humain de l’entreprise (ses ressources humaines) en favorisant la rétention et le développement des talents. C’est la déclinaison opérationnelle de la stratégie RH.
Comment bâtir une stratégie RH?
Focus sur les axes essentiels pour développer ses RH aujourd’hui.
- Développer sa marque employeur.
- Digitaliser les process.
- Communiquer.
- Miser sur les nouvelles formes de formation professionnelle.
- Optimiser la gestion des temps et activités.
- Piloter en temps réel grâce au suivi d’indicateurs pertinents.
Quelle est la direction des ressources humaines?
La Direction des ressources humaines regroupe des services hétérogènes qui touchent à de nombreuses missions différentes. Son rôle est à la fois stratégique et opérationnel, et touche toutes les fonctions supports de l’entreprise.
Quel est le rôle du service RH?
Son rôle est à la fois stratégique et opérationnel, et touche toutes les fonctions supports de l’entreprise. Le service RH est également profondément lié à la communication interne, car il est responsable du dialogue social et porte le projet d’entreprise auprès des salariés.
Comment est lié le service RH à la communication interne?
Le service RH est également profondément lié à la communication interne, car il est responsable du dialogue social et porte le projet d’entreprise auprès des salariés. D’un point de vue administratif, la direction RH est chargée du contrôle de l’application des obligations légales des conditions de travail.
Quel est le rôle du directeur RH dans l’entreprise?
Il participe d’ailleurs à l’édification du projet d’entreprise en participant aux comités de direction. Le directeur RH a une vision globale, mais néanmoins concrète de l’entreprise et ses ressources.