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Comment comptabiliser un trop payé?
→ Le trop-perçu n’est pas remboursé, mais comptabilisé dans le compte client pour la prochaine facture que recevra le client. Procédure recommandée: Rapprocher le paiement (trop-perçu compris) de la facture. (Le trop-perçu est automatiquement comptabilisé comme avoir sur le compte «2030 – Acomptes reçus de tiers».)
Comment comptabiliser un Trop-perçu client?
Voici comment comptabiliser un écart de règlement négatif :
- On débite le compte 658 « Charges diverses de gestion courante »,
- Et on crédite le compte de tiers concerné : Le compte 401 « Fournisseurs », Ou le compte 411 « Clients », Ou le compte 421 « Personnel – rémunérations dues »,
Quels sont les exemples de trop-payés?
Les situations suivantes sont des exemples de trop-payés : Un employé est (ou était) en congé non payé (CNP) et continue de recevoir sa paye; La rémunération d’intérim d’un employé ne s’est pas arrêtée lorsque son affectation intérimaire a pris fin. Un employé a reçu une indemnité à laquelle il n’avait pas droit.
Est-ce que vous avez payé à un employé un salaire en trop?
Si vous avez payé à un employé un salaire, un traitement ou autre rémunération en trop, la façon de corriger cette situation dépendra souvent de la raison pour laquelle vous avez trop payé l’employé et de l’année où l’employé rembourse le montant reçu en trop.
Est-ce que le paiement en trop d’employé est un traitement?
Tout paiement en trop que reçoit un employé ne sera pas un salaire, un traitement ou une avance si les deux conditions suivantes sont réunies : l’employé a reçu un traitement ou un salaire par erreur en raison d’une erreur d’écriture, administrative ou de système, même si l’employé n’avait pas à travailler;
Comment récupérer l’argent d’un trop-perçu?
La Cour de cassation s’est prononcée en revanche sur la récupération d’argent trop versé, en confirmant qu’il ne s’agissait en aucun cas de sanctions pécuniaires. (Cass soc du 17/07/2007 n° 06-43521 D) Comment récupérer l’argent d’un trop-perçu? Un calendrier de remboursement peut être établi par l’employeur afin de récupérer la somme.