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Pourquoi une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur?
Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur? Non. La loi prévoit uniquement l’obligation d’informer l’employeur avant de partir en congé maternité. Si vous êtes enceinte et salariée, vous n’êtes donc pas tenue de révéler votre grossesse : ni pendant l’exécution de votre contrat de travail.
Est-ce que vous êtes enceinte et salariée?
Si vous êtes enceinte et salariée, vous n’êtes donc pas tenue de révéler votre grossesse : ni au moment de votre embauche (même pour un CDD), ni pendant l’exécution de votre contrat de travail.
Pourquoi ne pas informer votre futur employeur de votre état de grossesse?
Lors d’un entretien d’embauche, vous n’êtes pas obligée d’informer votre futur employeur de votre état de grossesse. Si vous l’informez, il ne peut pas vous écarter d’une procédure de recrutement parce que vous êtes enceinte, ce serait de la discrimination.
Est-ce que vous êtes enceinte et salariée avant de partir en congé maternité?
Non. La loi prévoit uniquement l’obligation d’informer l’employeur avant de partir en congé maternité. Si vous êtes enceinte et salariée, vous n’êtes donc pas tenue de révéler votre grossesse : ni au moment de votre embauche…
Est-ce que la femme enceinte doit signaler sa grossesse?
« Rien dans le code du travail n’impose à une candidate de signaler sa grossesse, ni pendant un entretien, ni une fois embauchée, sauf si elle demande à bénéficier des dispositions légales relatives à la protection de la femme enceinte », rappelle Emilie Meridjen, avocate spécialisée en droit du travail du cabinet Sekri Valentin Zerrouk.
Pourquoi ne pas annoncer votre grossesse à votre employeur?
L’annonce de votre grossesse à votre employeur n’est soumise à aucune règle. Le Code du travail ne fixe aucune obligation légale, mise à part celle de prévenir son employeur avant de partir en congé maternité.