Quel est le SMIC horaire de nuit?

Quel est le SMIC horaire de nuit?

Le taux horaire est de 10,15 euros depuis janvier 2020.

Comment calculer son salaire en intérim?

Votre contrat hebdomadaire est de 35 heures. Le taux horaire est de 13,19 € bruts. En travaillant 140 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 140 h = 1846,60 € bruts/mois. En travaillant 154 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 154 h = 2031,26 € bruts/mois.

Comment calculer majoration heures de nuit?

si vous travaillez entre 21h et 22h puis entre 5h et 6h du matin votre rémunération sera majorée de 10\% si votre travail nocturne a été prévu à l’avance entre 22h et 5h du matin de manière habituelle ou occasionnelle, votre rémunération sera majorée de 30\%.

Quel est le montant du SMIC 2021?

1 554,58 euros
Le Smic brut mensuel est de 1 603,12 euros depuis le 1er janvier 2022, contre 1 589,47 euros au 1er octobre 2021, et 1 554,58 euros au 1er janvier 2021. Le Smic horaire brut est, lui, de 10,57 euros depuis le 1er janvier 2022, contre 10,48 euros au 1er octobre 2021 et 10,25 euros au janvier 2021.

Est-ce qu’un stagiaires peut travaillent les jours fériés?

Le stagiaire doit-il travailler pendant les jours fériés? En matière de jours fériés, le stagiaire est soumis aux mêmes conditions que les autres salariés de l’entreprise . Si le salarié mineur travaille un jour férié, il bénéficie alors d’un repos hebdomadaire d’au moins 36 heures consécutives.

Quelles sont les heures de nuit majorées?

Le travail de nuit habituel majore de 30\% le salaire, le travail de nuit exceptionnel l’augmente de 60\%, sauf dans l’hôtellerie-restauration. Un travail de nuit dure au moins 3 heures, 2 fois par semaine et se déroule entre 22h et 6h.

Comment calculer les IFM et congés payés?

Pour information,l’IFM et les CONGES PAYES sont calculés sur la totalité de vos gains (SALAIRES + PRIMES + 13EME MOIS+ JOURS FERIES PAYES + RTT PAYES) sur les 9 mois.

Quelle est la compensation salariale pour le travailleur de nuit?

Le travailleur de nuit bénéficie donc de compensations au titre des périodes de travail de nuit, soit sous forme de repos compensateur, soit sous forme de compensation salariale (la majoration des heures de nuit). La convention ou l’accord collectif qui prévoit le recours au travail de nuit doit aussi prévoir les compensations.

Quelle est la convention collective applicable pour le travail de nuit?

La convention collective applicable dans notre exemple prévoit les dispositions suivantes pour le travail de nuit : Toute heure accomplie entre 22 heures et 5 heures donne lieu à une majoration de 20 \% du salaire horaire de base. Toute heure, accomplie entre 21 heures et 22 heures donne lieu à une majoration de 5 \% du salaire horaire de base.

Quelle est l’heure de nuit rémunérée?

L’heure de nuit est rémunérée différemment en fonction de la convention ou de l’accord d’entreprise auquel le salarié et son établissement sont soumis. Le Smic de nuit peut être équivalent au Smic classique, tandis certaines entreprises prévoient une compensation salariale. Heure de nuit et fonction publique

Quelle est la durée de travail du travailleur de nuit?

Dès lors que le salarié est considéré comme travailleur de nuit, sa durée quotidienne de travail ne peut excéder huit heures. Son temps de travail hebdomadaire est limité à 40 heures en moyenne au lieu de 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.