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Quelles sont les cotisations sur une fiche de paie?
Les cotisations sociales
- La rubrique Santé Dans cette rubrique figure les cotisations suivantes :
- La rubrique Accident du travail.
- La rubrique Retraite.
- La rubrique Famille.
- La rubrique Assurance Chômage.
- Les autres contributions dues par l’employeur.
- La CSG/CRDS.
- La réduction générale des cotisations patronales.
Quels sont les prélèvements sur les salaires?
Quelles sont les charges sociales?
| Charges | Taux global | Assiette |
|---|---|---|
| CSG déductible**** | 6,8 \% | 98,25 \% du salaire sur 4 PASS max |
| CSG non déductible | 2,4 \% | 98,25 \% du salaire sur 4 PASS max |
| CRDS***** | 0,5 \% | 98,25 \% du salaire sur 4 PASS max |
| FNAL (+ de 50 salariés)****** | 0,5 \% | Salaire total |
Quels sont les composants du salaire brut?
Le salaire brut est égal au salaire de base auquel on ajoute : les éventuelles heures supplémentaires majorées. les primes : prime d’ancienneté, prime de 13ème mois, prime d’objectifs, etc. et les avantages en nature : mise à disposition d’une voiture de fonction, d’un logement, de matériel informatique.
Qui peut voir fiche de paie?
Les représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux) ✔ Vous pouvez faire vérifier vos fiches de paie par les représentants du personnel : membre du CSE, délégué syndical, représentant de la section syndicale…
Où va l’argent du salaire brut?
La charge totale pour l’employeur est le salaire brut + les cotisations patronales, qui représentent entre 50 et 60 \% du salaire brut. On appelle aussi salaire différé l’ensemble de ces retenues dites cotisations « sociales ». Il faut déduire environ 23 \% à 25 \% (salarié non cadre ou cadre) du montant du salaire brut.
Quels sont les éléments qui composent le salaire?
Eléments constitutifs du salaire
- le salaire de base.
- les primes annuelles.
- les pourboires.
- les prestations en nature.
- les primes de productivité et de rendement.
- les indemnités et primes pour les heures de travail irrégulières ou le travail dangereux.
Quelle est la fiche de paie?
La fiche de paie (ou bulletin de paie) est un justificatif de paiement que l’employeur doit fournir à l’employé. Les mentions qui y figurent sont fixées par la loi. Afin de rendre la fiche de paie plus claire et plus lisible, des modifications ont été apportées ces derniers mois.
Quelle est la comptabilité de la paie?
Pour ce faire, des écritures sont passées en comptabilité : écritures pour la paie et écritures pour les charges sociales. La comptabilité de la paie correspond au passage de l’écriture comptable concernant le salaire brut vers le salaire net.
Quel est le Bulletin de paie?
Obligatoire depuis 1931, le bulletin de paie constitue le récapitulatif des différentes informations relatives au travail et à la rémunération du salarié. Le bulletin de paie est un document obligatoire « Normé » transmis à un employé par son employeur de manière mensuelle ou selon la périodicité de la paie.
Comment consulter les fiches de paie électroniques?
Les fiches de paie émises sous forme électronique peuvent être consultées par le salarié via le service en ligne associé au compte personnel d’activité. Le salarié peut contester la réalité du paiement de la somme indiquée ou son exactitude, même après avoir accepté la fiche de paie.