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Quels sont les graphiques de dispersion?
Les graphiques de dispersion ont des points similaires aux graphiques linéaires puisqu’ils utilisent tous deux des axes verticaux et horizontaux pour montrer différents points de données, mais les types de dispersion peuvent également montrer le degré de différence d’une variable par rapport à l’autre, ce qui est connu sous le nom de corrélation.
Quels sont les différents types de graphiques?
L’utilisation de différents types de graphiques est importante pour votre entreprise ou vos missions quotidiennes. Les graphiques courants comme les graphiques linéaires, les diagrammes en barres ou les diagrammes circulaires peuvent faciliter l’analyse des résultats ou des tendances.
Quels sont les graphiques linéaires?
Les graphiques linéaires peuvent être affichés avec des marqueurs en forme de cercles, de carrés ou d’autres formats. Les graphiques linéaires ne sont pas aussi colorés que les autres types de graphiques, mais il est très clair pour les utilisateurs de voir la tendance au cours d’une période spécifique pour un seul ensemble de données.
Que signifient les graphiques positives?
Les positives, par exemple, signifient que les données augmentent simultanément la plupart du temps en fonction du temps donné. Les graphiques d’araignée et de radar sont également connus sous le nom de graphiques en ligne, de graphiques en étoile ou de graphiques polaires.
Quel est le diagramme d’une distribution de données?
Diagramme dans lequel chaque donnée d’une distribution est représentée par un point afin de faire apparaitre globalement une approximation visuelle de la moyenne. Synonyme de nuage de points pour une distribution de données à un caractère.
Quels sont les diagrammes à barres?
Les diagrammes à barres servent à comparer des concepts et des pourcentages entre des facteurs ou des ensembles de données. Les utilisateurs peuvent définir différents choix distincts pour vos répondants, par exemple, les ventes annuelles ou trimestrielles.
Quels sont les diagrammes de ressources humaines?
Les responsables des ressources humaines (RH) utilisent généralement les diagrammes en araignée ou en radar pour vérifier le profil de compétences des différents groupes d’employés et leurs performances professionnelles.