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Qui est concerné par le harcèlement au travail?
A savoir Les salariés ne sont pas les seuls protégés contre le harcèlement moral ou sexuel en entreprise. Sont aussi concernés les stagiaires, les personnes en formation, ainsi que les candidats à un emploi, un stage ou une formation (article L. 1154-1 du Code du travail).
Comment reconnaître le harcèlement moral au travail?
Trois situations qui peuvent évoquer le harcèlement moral au travail
- Vous êtes isolé contre votre gré
- Vous êtes sans cesse critiqué
- On vous confie des tâches irréalisables.
- On vous intimide et on vous menace.
- Vous subissez une situation injuste.
Comment le harcèlement se manifeste?
Le harcèlement se manifeste par une hostilité continue envers la victime : directivité à outrance, violence, dévalorisation, humiliation… Quelle que soit la culture de l’entreprise, celle-ci doit impérativement sanctionner le harceleur par l’exclusion : le licenciement pour faute grave.
Comment lutter contre le harcèlement moral au travail?
Pour agir face au harcèlement moral, le salarié a plusieurs alternatifs : Afin de lutter contre le harcèlement moral au travail, le salarié peut se tourner vers les solutions proposées par l’entreprise. Chaque société doit obligatoirement mettre en place une procédure et ses modalités qui figureront dans le Règlement Intérieur de l’entreprise.
Comment participer à la prévention du harcèlement moral dans l’entreprise?
Il doit porter à la connaissance de ses salariés les dispositions du code pénal réprimant le harcèlement moral, et collaborer avec les représentants du personnel et, s’il existe, le comité social et économique (CSE). La médecine du travail peut aussi participer à la prévention du harcèlement moral dans l’entreprise.
Comment défendre le harcèlement moral dans le secteur privé?
Dans le secteur privé. Le harcèlement moral entraîne une dégradation des conditions de travail. Dans le secteur privé, vous avez plusieurs types de recours pour vous défendre. Votre employeur est chargé de la prévention contre de tels comportements.
Quelle est l’obligation de votre employeur de prévenir le harcèlement moral?
Votre employeur a l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires en vue de prévenir le harcèlement moral. Il doit porter à la connaissance de ses salariés les dispositions du code pénal réprimant le harcèlement moral, et collaborer avec les représentants du personnel et, s’il existe, le comité d’hygiène,…