Admin Qui perçoit les indemnités de sécurité sociale?
Si vous êtes salarié en arrêt de travail pour maladie, vous avez droit à des indemnités journalières (IJ) Elles font partie de la catégorie des revenus de remplacement et sont soumises aux cotisations CSG et CRDS à des taux particuliers. versées par votre régime d’assurance maladie ( CPAM , MSA ,…).
Quelle est la perte de salaire en arrêt maladie?
En premier lieu, l’Assurance-maladie verse au salarié des indemnités journalières à partir du quatrième jour qui suit l’arrêt de travail, soit un délai de carence de 3 jours. L’indemnité journalière est égale à 50 \% du salaire journalier de base, calculé sur les trois derniers mois de salaire brut.
Quel est le montant versé par l’employeur?
Le montant versé par l’employeur s’élève à 90 \% de la rémunération brute les 30 premiers jours d’indemnisation, puis à deux tiers du salaire brut à partir du 31e jour jusqu’au 60e jour. Chaque période est prolongée de 10 jours par tranche de 5 ans d’ancienneté à partir de la 6e année d’ancienneté.
Quelle est la rémunération assurable annuelle?
La rémunération assurable annuelle est de 53 100$ au maximum. L’employeur doit cotiser à hauteur de 1,4 fois le montant de la cotisation payée par le salarié ou possiblement a un taux inférieur si l’employeur fourni à ses employés un régime d’assurance-invalidité de courte durée.
Comment faire la demande auprès de l’assurance maladie?
C’est au médecin traitant que revient la charge de faire la demande auprès de l’Assurance maladie. Pour cela, il doit remplir un formulaire : le protocole de soins. Il y est indiqué le nom de la maladie. Le médecin argumente le motif de sa demande et détaille les soins et les traitements qui devront être remboursés à 100\%.
Quel est le montant du salaire versé?
Le montant du salaire versé. Le montant versé par l’employeur s’élève à 90 \% de la rémunération brute les 30 premiers jours d’indemnisation, puis à deux tiers du salaire brut à partir du 31e jour jusqu’au 60e jour. Chaque période est prolongée de 10 jours par tranche de 5 ans d’ancienneté à partir de la 6e année d’ancienneté.