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Comment dire à son employeur que nous sommes en arrêt de maladie?
Aucune obligation d’informer votre employeur Contrairement à ce que l’on pourrait penser, vous êtes complètement libre de dire ou non à votre employeur si vous avez une maladie grave. Le secret médical l’emporte. « Seuls, vos arrêts de travail suffisent à justifier vos absences, explique Géraldine Magnier Deblaye.
Comment annoncer son cancer à ses parents?
Ils entendent les discussions des parents et ressentent leurs inquiétudes. Il est donc préférable de leur parler, avec des mots adaptés à leur âge, et de les écouter. Il arrive que des enfants, et même des adultes, nourrissent un sentiment de culpabilité face à la maladie de leur parent.
Comment parler de sa maladie au médecin du travail?
Rien n’oblige non plus à parler de sa maladie au médecin du travail (dont le rôle est de prononcer votre aptitude au poste), mais il est préférable de le faire. Vous êtes protégé par le secret médical. Pour préparer votre retour à l’emploi, vous pouvez demander au médecin du travail une visite de “préreprise”.
Comment est protégée la santé du salarié?
A ce titre, elle est protégée tout au long de la vie du contrat de travail, et les personnes informées de la santé du salarié, en raison de leurs fonctions, sont tenues au secret professionnel. L’employeur ne peut exiger du salarié qu’il lui communique des informations sur son état de…
Combien de personnes parlent de maladie au travail?
Parmi elles, 87 \% ont parlé de leur maladie au travail. 6 \% disent avoir été victimes de discrimination et de rejet (source : Drees, mai 2006). Rien n’oblige non plus à parler de sa maladie au médecin du travail (dont le rôle est de prononcer votre aptitude au poste), mais il est préférable de le faire.
Comment évoquer ses ennuis de santé avec ses collègues?
Pas facile d’évoquer ses ennuis de santé. Avec ses collègues, on prend le risque d’être rejeté. Avec son employeur, celui d’être mis au placard. Ou pire. Parler ou se taire, c’est avant tout une question de confiance.
Comment travailler avec un cancer?
Votre temps et votre poste de travail peuvent être aménagés : renseignez-vous auprès du service des ressources humaines, des délégués du personnels ou du médecin du travail. Après un temps d’arrêt maladie, vous pouvez reprendre le travail dans le cadre d’un temps partiel thérapeutique.
Comment annoncer une maladie à son employeur?
Aucune obligation légale à annoncer sa maladie « Dans ce genre de situation, je conseille toujours de dire, en souriant et très aimablement, que vous préférez parler de votre santé à un médecin », explique Noëlle Lasne, médecin du travail.
Comment annoncer un cancer à son employeur?
Vous n’êtes pas obligé d’informer votre employeur de votre cancer. En cas d’absence liée à un arrêt de travail, vous devez en revanche le prévenir sans délai, sans pour autant lui préciser la nature de votre maladie.
Est-ce que le médecin peut dire à l’employeur?
Tout ce que le médecin peut dire à l’employeur, c’est si la personne est apte ou inapte à remplir l’emploi envisagé, mais il ne peut pas dire pourquoi. Il lui appartient, en conséquence, de se montrer prudent dans la rédaction des déclarations et avis qu’il est amené à élaborer à l’intention de l’employeur. Le médecin qui violerait le secret
Est-ce que l’employeur peut rester indifférent à sa santé?
Mais pour autant, l’employeur ne peut pas rester indifférent à l’état de santé de son salarié. D’une part, il supporte l’obligation d’adapter le travail à l’homme, d’autre part, il supporte une obligation générale de sécurité.
Quelle est l’appréciation médicale d’un salarié à occuper son poste de travail?
L’appréciation de l’aptitude médicale d’un salarié à occuper son poste de travail relève de la seule compétence du médecin du travail.