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Comment faire pour ne pas reprendre le travail?
Prenez un congé maladie pour éviter le burn-out Profitez de cette absence pour prendre du repos. Ce n’est pas le moment d’étudier les offres d’emploi ni de chercher un nouveau poste. Le congé maladie est destiné à faire une pause, oublier son travail, l’employeur ou les collègues.
Comment passer d’un temps partiel a un temps complet?
Il n’y a pas de procédure et pas de formalisme particulier à suivre lorsqu’on demande à passer d’un temps partiel à un temps plein. Le salarié peut ainsi en parler à son employeur à tout moment, par voie orale, courrier électronique ou encore par courrier postal.
Qui décide de ma reprise de travail?
Plusieurs acteurs sont impliqués dans cette décision. Vous, en premier lieu, mais aussi votre médecin traitant, l’oncologue qui vous a suivi(e), le médecin conseil de votre caisse d’assurance maladie et le médecin du travail qui décide de votre aptitude ou non à reprendre votre travail.
Comment le salarié peut-il refuser le temps partiel?
En l’absence de dispositions conventionnelles, le salarié doit, au moins 6 mois avant le date envisagée de passage à temps partiel, adresser (en recommandé avec AR) un courrier à son employeur lui précisant la durée de travail souhaitée ainsi que la date souhaitée de début de ce nouvel horaire. – L’employeur peut-il refuser le temps partiel?
Comment s’aider à la demande de passage à temps partiel?
Pour ce faire, il est possible de s’aider d’un modèle de lettre de demande de passage à temps partiel accessible en ligne gratuitement. La demande doit obligatoirement comporter certaines mentions, telles que la durée du travail souhaitée par le salarié ou la date de mise en oeuvre du nouvel horaire.
Comment réduire le temps de travail d’un salarié à temps partiel?
l’utilisation d’un crédit d’heures de délégation ne peut réduire de plus d’un tiers le temps de travail mensuel du salarié à temps partiel. Exemple. Un salarié dont la durée du travail est fixée à 18 heures par semaine (soit 78 heures par mois) ne peut pas utiliser plus de 26 heures de délégation dans le mois (78/3 = 26).
Quel délai respecter pour faire une demande de temps partiel?
Quel délai respecter pour faire une demande de temps partiel? Le salarié doit s’y prendre longtemps à l’avance puisqu’il doit respecter un délai minimum de 6 mois entre sa demande et la date envisagée pour commencer le travail au nouvel horaire. L’employeur doit quant à lui répondre dans les 3 mois qui suivent la demande de son salarié.