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Comment savoir si on a le droit au congé maternité?
En tant que salariée, vous bénéficiez d’indemnités journalières si vous remplissez les 4 conditions suivantes :
- Vous êtes assurée sociale depuis au moins 10 mois en tant que salariée.
- Vous avez travaillé au moins 150 heures au cours des 3 derniers mois précédent votre grossesse, soit l’équivalent d’un tiers temps.
Comment informer la CAF pour prolonger le congé parental?
Il est possible de prolonger par deux fois la période de congé ou de temps partiel (trois fois avec l’accord de l’employeur) jusqu’à la date limite (3e anniversaire de l’enfant). Le salarié qui souhaite renouveler son congé doit adresser à son employeur une lettre de demande de prolongation de congé parental (modèle).
Quand reprendre le travail après bébé?
En France, la reprise du travail après la naissance d’un enfant intervient en moyenne dix semaines après l’arrivée du bébé. Cette période peut être difficile, aussi bien pour le nourrisson que pour sa maman. Il est donc important de bien se préparer à cette première séparation.
Quel est le congé maternité total?
Le congé maternité total (prénatal et postnatal) peut varier de 16 à 26 semaines. On entend par enfant à charge les enfants précédemment nés ou nés-viables, c’est-à dire nés après 22 semaines d’aménorrhée ou pesant au moins 500g et pour qui un acte de naissance et un acte de décès ont été délivrés.
Quand a vu le jour le congé de maternité?
Le congé de maternité a vu le jour au début du 20ème siècle pour permettre aux femmes de bénéficier de repos au moment de l’accouchement, en partie avant et en partie après la naissance.
Quelle est la répartition du congé de maternité?
Le congé de maternité sera codifié à SAGIR et à SAGIP par votre équipe de rémunération. Le moment de la prise du congé de maternité La répartition du congé de maternité, avant et après l’accouchement, est déterminée par l’employée et comprend le jour de l’accouchement.
Comment protéger la salariée pendant le congé de maternité?
Pendant la grossesse, le congé de maternité et les dix semaines qui suivent, la salariée fait l’objet d’une protection spécifique contre le licenciement. Ce dernier ne peut, en tout état de cause, prendre effet ou être signifié à la salariée pendant la durée du congé de maternité.