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Quand Doit-on faire un certificat de reprise de travail?
Elle doit avoir lieu, à l’initiative de votre employeur, au plus tard dans les 8 jours qui suivent votre reprise du travail.
Qui fait l’attestation de reprise de travail?
Une attestation de reprise de travail par l’employeur est généralement demandée par l’Assurance Maladie du salarié pour confirmer son retour au travail. En effet, l’employeur est tenu de rédiger ce document juridique et de le remettre au salarié pour qu’il puisse informer sa CPAM de sa situation.
Comment bien rédiger un certificat médical?
Douze conseils pour bien rédiger un certificat médical Le rédiger sur papier à en-tête. S’informer de l’usage du certificat demandé : Réaliser un interrogatoire et un examen clinique. Décrire de façon précise et objective les éléments et faits médicaux personnellement constatés (FMPC),
Pourquoi le certificat médical n’est pas une simple formalité?
… Le certificat médical n’est pas une simple formalité, sa rédaction engage la responsabilité du médecin. Le médecin sous-estime souvent les risques d’un certificat non conforme : plus de 20\% des plaintes enregistrées auprès des chambres disciplinaires de première instance concernent des certificats médicaux.
Quel sont les certificats médicaux prévus par la réglementation?
Ce sont les certificats prévus par la réglementation. Exemples : Beaucoup de certificats médicaux demandés au médecin ne reposent sur aucun fondement juridique ou ne comportent aucun contenu médical. Il appartient alors au médecin d’apprécier s’il y a lieu ou non de délivrer le certificat demandé.
Quels sont les certificats de santé de l’enfant?
Exemples : Certificats de santé de l’enfant Certificats de Vaccinations obligatoires Certificat médical accident du travail – maladie professionnelle Certificat à joindre à une demande à la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) Certificats prévus dans le cadre des soins psychiatriques sans consentement