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Quel est le diagnostic de compétences?
Dans le cas d’un diagnostic de compétences, l’organisation, le service et les individus concernés devront se mettre d’accord sur ce qu’il convient de diagnostiquer, Il contient un plan d’action qui détermine les moyens permettant de réduire l’écart entre un existant et un état jugé plus souhaitable.
Quel est le diagnostic d’un diagnostic?
publié le 1er janvier 2012 (modifié le 22 juin 2012) Selon E. Friedberg (Le pouvoir et la règle, Seuil, 1993), un diagnostic est à la fois : l’affirmation d’un écart entre un existant et un état jugé plus souhaitable vers lequel il faudrait se diriger,
Comment s’inscrit un diagnostic de compétences individuelles?
Un diagnostic de compétences individuelles s’inscrit généralement en complément d’une réflexion plus globale concernant le diagnostic des compétences collectives au sein d’une entité donnée (unité, service…). En tant qu’acte de management, il s’articule notamment avec les pratiques suivantes :
Quelle sont les caractéristiques d’un diagnostic?
Dans cette perspective, un diagnostic présente les caractéristiques suivantes : Il est stratégique : il ne porte que sur des points clés. Il n’est pas exhaustif comme le serait un bilan, Il est participatif : les points clés sur lesquels se focalisent le diagnostic sont partagés par les différents acteurs.
Comment déterminer la glycémie?
Dans le cas d’un test de détection ou dans le suivi régulier d’une personne diabétique, une prise de sang, suivie d’une analyse en laboratoire suffisent à déterminer la glycémie. Le plus souvent, la glycémie est déterminée à jeun.
Comment se trouve le médecin généraliste à l’issue de la consultation?
Le médecin généraliste se trouve bien souvent, à l’issue de la consultation, dans l’incapacité d’avoir une certitude sur l’étiologie de la situation et/ou de son évolution vers une maladie. 70\% des consultations sont des situations non caractéristiques d’une maladie. Nous appelons cela : l’incertitude du diagnostic.