Admin Quelle question poser pour recruter?
Les 10 questions indispensables à tout entretien
- « Présentez vous…. »
- « Quelles sont vos qualités et défauts? »
- « Votre plus belle réussite? »
- « Pourquoi mon entreprise et pas une autre? »
- « Quelles sont vos prétentions salariales? »
- « Pourquoi vous choisir plutôt qu’un autre? »
Quel est le rôle du conseiller en ressources humaines?
Le rôle du conseiller en ressources humaines demeure encore flou dans l’esprit de bien des employés et de certains gestionnaires. On l’associe souvent à l’embauche uniquement, et trop souvent, les activités de gestion des ressources humaines sont vues comme une dépense, et non un investissement.
Comment être responsable de la gestion des ressources humaines?
En tant que conseillère ou conseiller à la gestion des ressources humaines; tu seras responsable planifient les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail et de conseiller les dirigeants de l’organisation sur les différents aspects touchant la bonne gestion des ressources humaines au sein de leur département.
Comment être conseillère ou conseiller en relations professionnelles?
En tant que conseillère ou conseiller en relations professionnelles; tu seras responsable de conseiller les dirigeants de l’employeur ou de l’organisation syndicale dans la gestion courante des relations de travail et de la prise en charge les situations plus complexes qui requièrent une intervention immédiate tels que le traitement des griefs.
Quelle est la fonction des ressources humaines?
12 La fonction ressources humaines pour sa part gère la stratégie, les méthodes et les outils pour sa mise en œuvre et l’opérationnel des activités courantes ; elle devient en quelque sorte un architecte social, inventeur de sens et garant d’un minimum de processus communs (Evans & al., 2002).